Es esmu tas, kas tev vajadzīgs! Kā pārliecināt potenciālos darba devējus par to

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Dažkārt gadās, ka ar mūsu pieredzi un izglītību nepietiek, lai iegūtu cienīgu vietu zem saules. Un tad ir vērts atcerēties, ka karjeras panākumi tikai 15 procenti ir atkarīgi no mūsu profesionālajām prasmēm. Izšķirošā 85 ir spēja sazināties ar cilvēkiem. Šis ir galvenais eksāmens"

Un, ja jūs jau esat apmeklējis vairāk nekā duci uzņēmumu un rezultāts ir nožēlojams, jums vajadzētu padomāt, vai pareizi veidojat sarunu un sazināties ar iespējamo priekšnieku.

No foruma:

"Es jau mēnesi meklēju darbu, dodos uz intervijām. Man ir augstākā izglītība, pieredze, es runāju vairākās valodās. Šķiet, ka viņi izturas pret mani labi, bet galu galā viņi atsakās to iemeslu dēļ, kurus es nedomāju nesaprotu. Pēc katra atteikuma es jūtos pretīgi. biežāk es secinu, ka esmu īsts zaudētājs."

Nemierīgie psihologi ir aprēķinājuši, ka pamats cilvēka attieksmei pret mums ir ielikts pirmajās 15 komunikācijas sekundēs. Tas ir pats pirmais iespaids, par ko visi tiek brīdināti. Tikai nez kāpēc visiem šķiet, ka pirmais iespaids ir smilškrāsas lūpu krāsa, glīta bulciņa un svārki līdz ceļam. Tas viss, protams, ir svarīgi. Bet pieredzējušam darba devējam vajadzēs trīs sekundes, lai paskatītos uz tevi no ceļiem līdz matu saknēm. Ir 12 svarīgi momenti, kas jāizmanto pēc iespējas efektīvāk.

7 soļi uz panākumiem

1. Smaidi! Sāciet sazināties ar savu darba devēju ar smaidu. Ja viņš jau ir apskatījis duci drūmu seju, tavs smaids viņam būs īpaši patīkams. Patiešām, ļoti bieži viņi izvēlas ne tikai ekonomikas zinātņu speciālistu, bet arī visos aspektos patīkamu kolēģi. Tāpēc parādiet viņam sevi visā krāšņumā. Kā teica uzvarētājs Tamerlane, "pilsētas jāuztver ar šarmu"!

2. Sauc viņu vārdā. Sarunu biedra vārds ir otrs noslēpums, kas palīdzēs iekarot personas labvēlību. Tam ir liela ietekme uz cilvēku, atvieglo pirmo minūšu neveiklību, nodibina kontaktu. Uzrunājot pēc vārda, jūs radāt ilūziju, ka jau esat komandā. Lieta ir maza - vienkārši aizvediet uz valsti. Vienkārši atcerieties vārdu pareizi, pretējā gadījumā šis noslēpums jums atklāsies uz sāniem. Vai atceraties veco sievieti Evdoksiya Ardaleonovna no "Karnevāla"? Šeit ir klasisks piemērs tam, cik svarīgs cilvēkam ir paša vārds un cik sāpīgs viņš ir par visām neprecizitātēm uzrunāšanā. Pasarg Dievs, saukt Annu Semjonovnu par Annu Sergeevnu! Protams, jūs netiksit padzīts no biroja tieši tur, bet attieksme pret jums noteikti pasliktināsies.

3. Saki man komplimentu. Jebkurš darbinieks, vai tas būtu vadītājs vai personāla vadītājs, ar prieku saņems uzslavas par viņa uzņēmumu vai biroju. Atzīstiet organizācijas panākumus starptautiskajā tirgū vai vienkārši pastāstiet man, cik gaumīgi tika izvēlētas biroja mēbeles, cik ērti jūs tajā jūtaties. Draudzīga attieksme pret jums jau ir garantēta. Galu galā jūs esat uzmanīgs, zināt, kā novērtēt citus un neskopoties ar vārdiem, lai par to pastāstītu.

4. Esiet informēts. Pirms sarunas neesiet slinks, lai uzzinātu informāciju par organizāciju, kurā piesakāties. Īpaši atzīmējiet viņas panākumus, diplomus, uzvaras konkursos, vietu reitingos, nesenos veiksmīgos darījumus. Pieminot to sarunā, jūs ne tikai iepriecināsit sarunu biedru, bet arī parādīsit sevi kā personu, kuru interesē uzņēmuma lietas, nevis ieradīsities uz interviju no ielas.

5. Esi pārliecināts. Atbildiet uz jautājumiem droši un konkrēti. Neiedziļinieties detaļās, par kurām jums nejautā. Spēj novērtēt sarunu biedra laiku.

6. Reklamējiet sevi! Intervija ir sava veida prezentācija par sevi, paļaujoties uz visiem atribūtiem (iepazīšanās, reklāma, parādīšana darbībā). Un šī ir jūsu vienīgā iespēja pārliecināt darba devēju, ka esat tas, kas jums nepieciešams! Kā dāma, patīkama visos aspektos, jūs jau esat sevi parādījis. Lieta palika pie galvenā. Jā jā! Visi iepriekšējie triki radīs tikai labvēlīgu vidi, taču bez spožas argumentācijas ar smaidiem un kaktusiem vien panākumus nevar sasniegt. Labāk jau iepriekš par šo brīdi padomāt mājās un atcerēties galvenos argumentus, kas pārliecinās sarunu biedru, ka esat organizācijas dāvana. Neaprakstiet savus nopelnus (tie jau ir īsi izklāstīti jūsu CV). Apstājieties pie tā, kādu labumu jūs varat dot uzņēmumam, ko tas iegūs, ja saņemsiet vakanci. Nebūs lieki atcerēties savus sasniegumus iepriekšējā darba vietā, lai ar faktiem apstiprinātu savu profesionalitāti un to lietu veiksmi, kuras jūs uzņematies. Runājot par saviem panākumiem, jūs netieši sakāt: es varu darīt to pašu jūsu labā. Ieinteresējieties, ar kādiem uzdevumiem saskaras jaunais darbinieks, un pārsteidziet ar savu radošumu, atrodot kādu neparastu risinājumu. Tas liks jums uzlūkot jūs kā personu, nevis kā vienu no pretendentu rindām.

7. Nepalaidiet garām detaļas. Ir ļoti svarīgi kompetenti beigt sarunu. Par to, kas nav nevietā, atkal izveidot patīkamu sarunu biedru. Sarunas laikā pievērsiet uzmanību interjeram. Kaktuss uz loga vai ierāmēts sertifikāts pie sienas var būt ļoti dārgas lietas jūsu sarunu biedram. Pēc sarunas par lietu un atvadīšanās parādiet ziņkārību un jautājiet par šīm intriģējošajām detaļām, kas piesaistīja jūsu uzmanību. Sarunu biedrs būs patīkami pārsteigts par jūsu interesi. Un pēdējais iespaids par jūsu apmeklējumu būs ne mazāk patīkams kā pirmais. Galu galā tas ir viss, kas jums nepieciešams, vai ne?

Protams, lai ievērotu šos padomus, jums jāstaro pārliecība un jāatbrīvojas no satraukuma. Kādi kaktusi tur ir, ja tu jau 5 minūtes mocīji pildspalvu un nezini, kā vislabāk sēdēt uz krēsla. Beidz uztraukties. Jūs nelūdzat labvēlību, jūs piedāvājat savus pakalpojumus kvalificētam speciālistam. Un, ja viņi jums atsakās, atliek noskaidrot, kuram no jums nav paveicies.

Gatavojieties uzvarēt! Ja uztraukums turpinās, iedomājieties, ka esat jau pieņemts darbā, tas ļaus sasniegt pozitīvu rezultātu un palīdzēs atbrīvoties no vēdera krampjiem.

Atpūtieties. Kāpēc ne tērzēt ar jaukiem cilvēkiem, kuri aizraujas ar jūsu pieņemšanu darbā? Patiesībā jūs negrasāties sazināties ar monstriem. Un monstriem jūs pats nevēlaties padoties brīvprātīgai verdzībai uz vairākiem gadiem, vai ne? Jūs novērtējat viņus, viņi novērtē jūs. Nepārtraukta vienlīdzība.

Tagad jūs esat bruņots un ļoti vēlams jebkurai organizācijai, kas ciena sevi un savus darbiniekus. Izbaudiet savu interviju … un jaunu darba vietu!