Defektors
Defektors

Video: Defektors

Video: Defektors
Video: Jazz Defektors - Haki Panki (Official Video) 2024, Marts
Anonim
Defekts
Defekts

Viņi saka, ka labākais ir labā ienaidnieks. Bet rets cilvēks aprobežosies ar labo, it īpaši, ja zina, ka labākais ir iespējams un tas ir kaut kur tuvumā. Dažreiz tas ir labākais siers peļu slazdā, un dažreiz tas papildina sirdsmieru un rada laimes sajūtu …

Piekrītu, domas par darba maiņu un citas, labākas par veco, atrašanu ir apmeklējušas jūs vairāk nekā vienu reizi. Karjera ir pastāvīga pāreja no laba uz labāku. Laika gaitā darbs, kas pirms gada šķita labākais, kļūst tikai labs. Jūs varat būt apmierināts ar šo. Kāds to dara, bet kāds, gluži pretēji, pārstāj būt apmierināts ar esošo stāvokli, it īpaši, ja liela alga pie apvāršņa spīd ar zeltu, karjeras izaugsmes izredzes jaunā birojā vilina un pienākumi vislabāk atbilst. par jūsu idejām par savām prasmēm un spējām, pieredzi un zināšanām. Visa šī skaistā veiksmīgā darba aina var izrādīties mirāža … un tad, tik neatbilstoši iekodusi sarullētu lūpu, paliek tikai salauzta sile. Vai arī tā var nebūt … Tātad, vai tas ir tā vērts vai nemainīt labo pret labāko?

Neskatoties uz to, ka tautas gudrība norāda uz ienaidnieka konfrontāciju starp pirmo un otro, ir jāmaina labais uz labo pusi. Tiesa, pieredzējuši karjeristi zina, ka ir vērts to darīt ar īpašu uzmanību, piesardzību un pat viltību. Gan pirmajam, gan otrajam, gan trešajam jānotiek noteiktā procesa laikā"

Jūs varat droši uzskatīt sevi par dezertieri, ja atbildat apstiprinoši uz frāzi: "Rīt jūs jau varat doties uz darbu." Rīt jaunā birojā (lai gan uz pārbaudes laiku)! Uz jaunu darba vietu! Bet jūs vēl neesat pametis savu darbu. Kā turpināt? Nekādā gadījumā nepaziņojiet priekšniekiem, ka jums ir piedāvāts pārcelties uz citu iestādi, pat ja tā ir daudz prestižāka. Un, ja galu galā jūs rīt negrasāties doties uz jaunu vietu, jums tomēr nevajadzētu pateikt priekšniekam, ka jums tika piedāvāts augsti apmaksāts (salīdzinājumā) un prestižs darbs. Jums nevajadzētu paļauties uz to, ka tas radīs uzticīga darbinieka pozitīvu tēlu un palielinās jūsu statusu vadības acīs. Atbildot uz to, jums var jautāt, kāpēc jūs nepieņēmāt piedāvājumu? Vai varbūt jūs šaubāties par sevi? Vai arī vienkārši izdomāju stāstu, lai pievienotu vērtību? Ja priekšnieks virs visa cita ir vājš uz galvas, viņš visus šos jautājumus pateiks skaļi. Un, iespējams, jūs nožēlosit, ka nepieņēmāt konkurējoša uzņēmuma piedāvājumu. Otrkārt, ja jūs nolemjat mēģināt strādāt jaunā vietā, paņemiet nedēļas atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu vai atvaļinājumu.

Starp citu, atvaļinājums ir labākais risinājums gadījumā, ja baumas par jūsu darbu jaunā vietā nonāk pie priekšniekiem, jo atvaļinājums ir likumīgs laiks atpūtai, un jūs varat atpūsties pēc savas dvēseles vēlēšanās, tostarp strādājot citā iestādē …

Tiesa, ja jums patīk jaunais birojs, neaizmirstiet, ka priekšnieks, klauvējot pie Darba kodeksa apjoma, var pateikt, ka pēc atkāpšanās vēstules iesniegšanas jums ir jāstrādā vēl divas nedēļas. Diemžēl darba tiesību aktos ir aptuveni šāda klauzula, lai gan lielākā daļa biroju tam nepievērš uzmanību un paraksta paziņojumu tajā pašā dienā. Ja priekšnieks balstās uz ragiem pie sienas, ņemiet to pašu Darba kodeksu un citējiet vārdus, ka šajās divās nedēļās jūsu pienākumos ietilpst aktuālo lietu pabeigšana, nevis pilna laika grafiks. Savukārt jaunajam vadītājam paskaidrojiet, ka vecā darba aiziešanas process prasīs zināmu laiku, bet jūs esat gatavs strādāt no mājām, izpildot priekšā izvirzīto plānu utt.

Tajā pašā laikā mēs esam aprakstījuši vislabvēlīgāko situāciju pārejā no jauna biroja uz citu.

Mēģiniet neizdarīt secinājumus pēc nedēļas darba jaunā birojā. Ne tik sen man zināma meitene ilgu laiku nolādēja sevi par aiziešanu uz augstāk apmaksātu darbu. Jaunajā darba vietā viss gāja perfekti, līdz direktora vietniece mārketingā un patiesībā viņas priekšniece atgriezās no atvaļinājuma. “Dāma izrādījās ļoti asa,” stāsta paziņa, “kura uz pieres ir uzrakstījusi“Man nav bijis orgasma piecus gadus”.

Ir īsta spīdzināšana strādāt viņas vadībā. Tā, piemēram, nevienā man pazīstamā iestādē darbinieki katras darba dienas beigās neraksta atskaiti par paveikto. Turklāt katram šī ziņojuma punktam ir pievienoti bagātīgi komentāri un papildu ieteikumi.

Jā, es saņemu lielu algu, bet jūs nevarat nopirkt veselību!”Tas, protams, ir ārkārtējs gadījums un, spriežot pēc stāsta, klīnisks. …Uzmanīgi, it kā nejauši, pajautājiet darbiniekiem par visiem "bet", kas atrodas jaunajā birojā: vai alga tiek izmaksāta laikā? Kā notiek ceturkšņa pārskatu apstiprināšana (vai jebkura cita apstiprināšana)? Vai pastāv darbinieku mainība (ja ir, noskaidrojiet, kādos gadījumos darbinieki tika atlaisti)? Kas ir priekšnieku favorīti, un pats galvenais - kāpēc?.. Pēdējam ir jēga saprast, kā jaunais birojs novērtē darba rezultātu, un arī to, kas veido priekšnieku attieksmi pret saviem padotajiem. Vārdu sakot, jaunu biroju ir vērts rūpīgi izpētīt no iekšpuses, pat ja tā ir ļoti prestiža iestāde. Pievērsiet uzmanību detaļām.

Ja esat gatavs beidzot kļūt par pārbēdzēju, jums būs jāsaskaras ar jautājumu, kā atstāt iepriekšējo darbu. Pat ja jūsu dvēselē ir sakrājušās daudz sūdzību pret bijušo priekšnieku vai viņa vietniekiem, vai dažiem galvenajiem varoņiem, palieciet diplomāts un neaiziet, skaļi aizcirtot durvis. Vislabāk ir informēt priekšnieku par atlaišanu divu nedēļu laikā, un ir vērts sākt sarunu ar vārdiem: "Man bija ļoti interesanti un patīkami strādāt ar jums. Iegūtā darba pieredze man ir ļoti svarīga … "Un manu runu labāk beigt ar vārdiem:" … Jūs vienmēr varat paļauties uz manu palīdzību! " Patiesībā palīdzība jums var noderēt, un, atstājot labvēlīgas atmiņas par sevi, iespējams, varēsit to izmantot.

Visbeidzot, bieži dezertieri jaunos birojos kļūst sarežģīti par savu pieredzi utt. It īpaši, ja iestādei ir augstāks statuss nekā iepriekšējam. "Vai es varēšu strādāt tikpat efektīvi kā viņi? Vai es tikšu galā ar uzticēto darbu?" Esiet pārliecināti par savu profesionalitāti! Tici - tev izdosies! Jūs vienkārši esat superstrādnieks!