Kā runāt par iemesliem, kāpēc pametāt iepriekšējo darbu

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Dodoties uz interviju, pretendentam jābūt gatavam tam, ka vervētājs burtiski bombardēs viņu ar viltīgiem jautājumiem. Uz dažiem no tiem var atbildēt ar visu savu šarmu un humora izjūtu, savukārt citiem nepieciešama nopietnāka pieeja. Jautājums "Kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu?" - tikai no otrās kategorijas. Un jums vajadzētu iepriekš padomāt, ko teiksiet, pirms potenciālais darba devējs nolemj painteresēties par to, kāpēc jūs atstājāt savu pagātnes "aizraušanos".

Šķiet, kāpēc vervētājs vai topošais priekšnieks zinātu šādas jūsu darba dzīves detaļas? Nu, viņa izstājās - kāda viņiem nozīme, kāpēc? Šobrīd jūs visu sākat no nulles un esat gatavs strādāt, nedomājot par pagātnes neveiksmēm. Tomēr paskatieties uz šo situāciju no cita leņķa: satiekoties ar pievilcīgu vīrieti un vēloties ar viņu nodibināt nopietnas attiecības, agrāk vai vēlāk jūs vēlēsities noskaidrot, kas viņam lika šķirties no bijušās draudzenes. Ko darīt, ja viņš viņu krāptu? Vai arī viņš vispār ir slēpts misogynists un burtiski moka nabadzīgas sievietes ar savām pretenzijām un strīdiem? Protams, maz ticams, ka vīrietis jums pateiks visu patiesību, taču pēc viņa reakcijas jūs varat saprast, ka šeit kaut kas nav tīrs. Tieši no šiem apsvērumiem personāla vadītāji uzzina, kāpēc viņiem pilnīgi nepazīstami cilvēki uzrakstīja atkāpšanās vēstuli un devās lielā ceļojumā. Pieņemot darbā jaunu cilvēku, viņiem jābūt pārliecinātiem, ka viņi neuzņemas apgrūtinošu braucēju, nevis strīdīgu shēmotāju, kurš met savus dubļus uz saviem “bijušajiem”. Darba devējam ir vajadzīgs kompetents, pieredzējis un, kas ir svarīgi, uzņēmumam lojāls darbinieks - tāds iespaids jums jārada, atbildot uz jautājumu par iepriekšējā darba aiziešanas iemesliem.

Dodieties priekšā stundu vadītājam

Jūs jau zināt, ka agrāk vai vēlāk vervētājs uzdos šo jautājumu, tad kāpēc gan neapstāties viņam priekšā, pats runājot par atlaišanas iemesliem? Protams, jums nevajadzētu sākt skrupulozu tēmu no brīža, bet jūs varat gaidīt īsto brīdi un runāt par to, kāpēc jūs atstājāt savu pēdējo darba vietu. Kāpēc šī pieeja ir laba? Tādējādi jūs parādīsit, ka jums nav ko slēpt, ka nebaidāties atbildēt uz šādiem jautājumiem un esat gatavs atklāti runāt par sevi. Un vervētāji ļoti novērtē atklātību.

Nekritizējiet priekšniekus un kolēģus

Runājot par aiziešanas iemesliem, nekad nekritizējiet savus bijušos priekšniekus un kolēģus. Šis ir galvenais noteikums, kas jāatceras ikvienam, kurš meklē darbu. Pretējā gadījumā jūs riskējat radīt iespaidu par cilvēku, kurš vienmēr ir neapmierināts ar visiem, izņemot sevi. Piekrītu, jūs nevēlaties redzēt šādu raksturu sava uzņēmuma darbinieku rindās. Galu galā agrāk vai vēlāk viņš sāks izrādīt savu nepatiku arī pret jums. Ar šāda veida cilvēkiem ir ļoti grūti ne tikai strādāt, bet vienkārši būt blakus. Ļaujiet sliktajām attiecībām komandā kļūt par jūsu atlaišanas iemeslu, klusējiet par to, pievēršot uzmanību tikai darba mirkļiem, diplomātiski atbildot: “Esmu pateicīgs par pieredzi, ko saņēmu tajā pašā vietā. Mani kolēģi un priekšnieki man daudz iemācīja, bet es gribētu turpināt, un jūsu uzņēmums ir lieliska iespēja profesionālai izaugsmei."

Neatsaucieties uz krīzi

Mīļākais darba meklētāju attaisnojums: "Es tiku atlaists krīzes dēļ" šeit nedarbosies. Jūs diez vai varat paļauties uz jaunu darbu, ja burtiski atzīstat vervētājam: "Es neesmu tik vērtīgs darbinieks bijušajai vadībai, ka pirmajās grūtībās tā nolēma atbrīvoties no manis." Tā domās lielākā daļa darbinieku. Sakiet, kas jums patīk, bet, samazinot darbinieku skaitu, uzņēmums izgāž balastu tiem, kam tas īsti nav vajadzīgs. Labi speciālisti, īsti savas jomas profesionāļi, kā likums, paliek laivā. Ja jūsu gadījumā krīze nav attaisnojums, bet gan reāls iemesls, kas atstāja jūs bez darba, tad mēģiniet to izskaidrot vervētājam pēc iespējas saprātīgāk. Galvenais nav izgudrot neesošus faktus, esiet godīgi. Nesen pie stūres ir "jaunā slota", kas atnesa sev jaunu komandu? Saki tā. Vienkārši paņemiet dažus citus vārdus.

Nesūdzieties par nelielu algu

Darba meklētājs, kurš saka, ka pameta iepriekšējo darbu, jo viņam tika samaksāta niecīga alga, arī biedē vervētājus. Viņi redzēs priekšā cilvēku, kuru var motivēt tikai nauda, un viņš nevilcināsies pamest jauno uzņēmumu, tiklīdz viņam tiks piedāvāts lielāks pīrāga gabals malā. Turklāt potenciālais darba devējs ļoti labi zina, ka vērtīgie darbinieki, kā likums, tiek atalgoti, viņi cenšas viņus noturēt, paaugstinot algas. Ja jūsu alga nav palielinājusies, tad, visticamāk, jūs neesat pieprasīts profesionālis. Tāpēc rūpīgi apdomājiet, pirms lamāt veco algu. Labāk vai nu klusēt par šādām lietām, vai arī iepriekš sagatavoties un skaidri argumentēt savu nostāju, atsaucoties uz informāciju par vidējām tirgus algām jūsu specialitātē.

Vissvarīgākais - vienmēr atcerieties, ka jūsu atbildei jābūt pamatotai, un jums jābūt domājošam, labvēlīgam un mierīgam cilvēkam. Tieši šāds darbinieks ir gaidāms jaunajā uzņēmumā, nevis upuris zemām algām un krīzēm, ko aizvaino visa pasaule.