Būt priekšniekam? Dievs pasarg

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Jebkura pieaugušā darba dzīve, tā vai citādi, norit pretinieku - priekšnieka un padotā - vienotībā un cīņā. Savos 30 gados man izdevās apmeklēt abus veidolus. Un tagad esmu pilnīgi pārliecināts, ka būt par padoto ir daudz labāk. Tam ir miljons iemeslu. Bet ir vērts sīkāk pakavēties pie galvenajiem.

1. Lai kā jūs censtos, jūs nekad nebūsit labs saviem padotajiem. Jūs varat paaugstināt viņu algas, ļaut viņiem kavēties, doties neplānotos atvaļinājumos, atpūsties, trīs mēnešus iepriekš doties uz priekšu, paaugstināt darbu, bet, tiklīdz jūs paklupat, aizrādāt, aizrādāt vai atlaižat nolaidīgu strādnieku, abu draugu paliekot, un viss. jūsu cēlie darbi tiks nekavējoties aizmirsti, un jūsu kauli tiks mazgāti līdz kristāla spīdumam. Ikreiz, kad padotajam darāt kaut ko labu, tas tiek uzskatīts par pašsaprotamu un uzreiz izstumts no galvas. Tomēr jebkurš komentārs iet uz cūciņu banku, kuru viņš skaļi sakratīs pēc katra direktora sitiena (pat ja tas ir godīgi tūkstoš reižu un atkārtojas ne biežāk kā reizi sešos mēnešos). Tāpēc visus pieejamos priekšnieku veidus pēc padotajiem iedala:

a) rupji tirāni

b) nekompetenti augšupejoši

v) neticami āksti

G) neuzmanīgs, nejūtīgs un nespēj "ieiet" krekeru stāvoklī

e) augstprātīgs bezkaunīgs

e) izvēlīgi un negodīgi pedanti

g) greizsirdīgs uz padoto shēmotāju panākumiem

h) viduvējība

un) zaudētāji

Kam) ja turpināsim, ar alfabētu nepietiks …

2. Priekšniekam darbā nav draugu. Pat ja tie bija pirms jūs kļuvāt par priekšnieku. Ak, visi, kas cenšas sadraudzēties ar priekšnieku, bieži vien aiz acīm tiek apsūdzēti pašlabuma, izvirtības, pazīstamības vai karjerisma acīs. Tāpēc ne daudzi padotie uzdrošinās "sadraudzēties" ar priekšnieku, lai netiktu pieķerti šādiem grēkiem. No otras puses, jums nav izdevīgi būt draugiem starp izpildītājiem. Kā, piemēram, pajautāt viņiem, vai viņi pieļauj nepiedodamas kļūdas? Kā sodīt? Atņemt prēmijas? Atlaist? Ja jūs sakāt patiesību, jūs zaudēsit draudzību, bet, ja jūs to saglabāsit, jūs kaitēsit cēlonim. Viens no maniem paziņām bija vienkārši idiotā situācijā: viņam bija jāsamazina personāls, kamēr viņam nebija daudz jāizvēlas - vai nu atlaist kādu no saviem labākajiem draugiem, vai arī darbinieku, vientuļo māti. Turklāt, raugoties no lietas priekšrocībām (nemaz nerunājot par problēmas juridisko un morāli ētisko pusi), priekšroka tika dota pirmajai. Aicinot pie sevis draugu, paziņa mierīgi paskaidroja viņam problēmas būtību. Kopš tā laika viņi divus gadus vispār nerunā.

3. Priekšnieks ir nepārtrauktu tenku priekšmets. Ja cilvēki patiešām žagas katru reizi, kad viņus atcerējās ar nelaipnu vārdu, tad priekšniekiem būtu hroniskas žagas. Viņu gadījumā viss tiek apspriests: apģērbs, kosmētika, smaržas, frizūra, gaita, izturēšanās, darbi, intonācija balsī, personiskās attiecības, gastronomiskās izvēles, darba grafiks, atpūtas vietas izvēle, laulātais, bērni, mīļotais suns un pat fitnesa treneris un ģimenes terapeits … Tikai Madonna var būt populārāka par priekšnieka personību, un pat viņa ne vienmēr iztur konkurenci. Tajā pašā laikā tenkas un leģendas par priekšnieku, tāpat kā jebkura tautas māksla, tiek nodotas no mutes mutē, no vecākajiem līdz jaunākajiem darbiniekiem, iegūstot arvien jaunas detaļas un pikantas detaļas. Piemēram, manas draudzenes frāze, kas sekretāres klātbūtnē tika izmesta man pa tālruni, ka viņa vēlas īrēt citu dzīvokli, pēc divām nedēļām atgriezās pie viņas stāsta veidā par to, kā viņa izkritusi. savu vīru un plāno no viņa šķirties. Loģika ir dzelzs.

4. Priekšnieks ir bīstams un saspringts darbs. Jā, tas neveicina veselību. Atbildība ir galvenais vadītāja posts. Lai ko arī darītu, jums būs jāatbild. Jums vajadzētu sāpēt galva, kas un kā būtu jādara, lai uzlabotu darbu, sasniegtu nepieciešamos rezultātus, kā visu pareizi organizēt, kā nodibināt kontaktus … Nepārtraukts "Kas? Kur? Kad?" Tajā pašā laikā sapulcēs jūs varat lūgt palīdzību, padomu un idejas tik ilgi, cik vēlaties - viņi ir stingri pārliecināti, ka "iniciatīva ir sodāma", tāpēc viņi jau sen ir zaudējuši ieradumu domāt, un tikai izpildiet savus norādījumus. Jo tālāk strādājat, jo vairāk “nopelnāt” nervu čūlas, sākot ar tici kreisajā acī un beidzot ar kuņģa čūlu vai (īpaši vīriešiem) sirdslēkmi.

5. Priekšniekam nav brīvdienu un brīvdienu. Viņam arī nav noteikta darba diena (ja vien, protams, viņš nav firmas "kāzu ģenerālis"). Viņa darbs ir īsts nikns vilks, kurš cenšas izbēgt mežā, tāpēc jums ir jāuztur sevi nemainīgā labā formā. Un nožēlojiet, ka dienā ir tikai 24 stundas un tikai 7 dienas nedēļā.

6. Līderiem nav privātuma. Pārmērīga atbildība, pārslodze ar biznesu un raizēm noved pie frigiditātes veidošanās. Seksa terapeiti vairākkārt ir brīdinājuši, ka darbaholiķiem draud daļēja vai pilnīga impotence vai vismaz visas intereses zaudēšana par seksuālo dzīvi. Un kurš partneris to var izturēt ilgu laiku? Nāc, sekss - bet kultūras atpūta? Galu galā priekšniekiem pat ir biznesa vakariņas 9 gadījumos no 10.

7. Priekšniekam ir grūti mainīt darbu. Atšķirībā no padotajiem, kuri vismaz reizi mēnesī var pāriet no firmas uz uzņēmumu, priekšnieks to nevar atļauties. Cilvēki bieži netiek uzaicināti vadošos amatos (vadītāji darba tirgū ir vienreizēja prece), taču ne visi var pēc izpildvaras krēsla pāriet uz izpildītāja pakāpi (pat ja tas būtu 5 nodaļā) cilvēki). Kāds traucē iedomībai, kāds nav apmierināts ar mazāku naudu (priekšniekiem maksā vairāk nekā izpildītājiem). Vai nu padotais nesanāca ar priekšnieku, nosūtīja viņu un darbu uz elli un atrada sev jaunu vietu.

Tādā veidā jūs brīvajā laikā domājat par priekšnieku grūto likteni un nolemjat, ka labāk ir būt parastajam izpilddirektoram, kurš strādā par parastu naudu 5 dienas nedēļā, kā noteikts Darba kodeksā 8 stundas dienā. Un, ja priekšnieks to saņem, jūs varat vienkārši mainīt darbu - ļaujiet viņam būt greizsirdīgam. Viņš var tikai sapņot par visiem šiem vienkāršajiem dzīves priekiem.

Alena Metelkina