Jaunākās izmaiņas darba aizsardzības likumdošanā 2020

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Vai 2020. gadā ir izmaiņas darba aizsardzības likumdošanā, kādas ir jaunākās ziņas šajā jomā? Mēs esam apkopojuši visu jauninājumu izlasi.

Profilakse - īpaša uzmanība

Darba drošības uzlabošanas jomā 2020. gadā uzsvars tiks likts uz darba traumu profilaksi un arodslimību attīstību. Tas ir nepieciešams pašiem darbiniekiem un izdevīgs valstij un darba devējiem. Spriediet paši: samazinot savainojumus uzņēmumos, samazināsies cietušo pilsoņu rehabilitācijas izmaksas, kas ietekmēs arī valsts ekonomisko potenciālu.

Arī darba devēji ir ieinteresēti, lai darbā viss būtu mierīgi: dīkstāves nebūs, tiks samazinātas īpašas apdrošināšanas likmes, kas tiek maksātas par darbinieku sociālo apdrošināšanu pret traumām.

2020. gada laikā plānots, ka Droša darba apakšprogramma tiks pilnībā īstenota. Tas nodrošina:

• pilnīga darba vietu likvidēšana ar bīstamiem darba apstākļiem (4. klases darba apstākļi);
• darba drošības vadības sistēmas veidošana;
• savlaicīgi diagnosticēt darbiniekus ar arodslimību simptomiem;
• īpašs darba apstākļu novērtējums, lai noteiktu reālos darba ņēmēju darba apstākļus.

Interesanti! Izmaiņas darbinieku atlaišanas noteikumos 2020

Darba apstākļi

Tātad vissvarīgākās izmaiņas ietekmēs darba apstākļus. Ja saskaņā ar īpašā novērtējuma rezultātiem izrādīsies, ka darbinieki strādā bīstamos apstākļos un ir noteikta 4. pakāpe, tad darba devējam šī darbība būs jāpārtrauc. Darbus var atsākt tikai pēc tam, kad ir apstiprināts plāns bīstamu darba apstākļu likvidēšanai. Pēc tam jāveic papildu ārkārtas pārbaude.

Darba ņēmējiem, kuri ir bijuši nodarbināti bīstamos apstākļos, uz laiku jāpiešķir cits darbs un jāmaksā vidējā alga.

Tiek pieņemts, ka drīzumā visos uzņēmumos ar 1. un 2. bīstamības klasēm tiks uzstādītas tālvadības uzraudzības sistēmas drošības noteikumu ievērošanai. Pārējie uzņēmumi varēs instalēt sistēmas pēc saviem ieskatiem.

Īpašs novērtējums jaunā veidā

Izmaiņas likumdošanā par darba aizsardzību 2020. gadā ietekmēs arī īpaša novērtējuma veikšanu, par jaunākajām ziņām - tālāk. Tas netiks uzskatīts par pieņemtu, ja rezultāti netiks augšupielādēti FSIS. Darba devējiem būs ļoti rūpīgi jāizvēlas ekspertu organizācija, kas veiks īpašu novērtējumu.

Nevajadzētu aizmirst, ka pakalpojumu līgumā ir jāparedz nepieciešamība saņemt ziņojumu par datu augšupielādi un tikai pēc tam samaksāt par pakalpojumu speciālistiem. Pārskatam jāpiešķir unikāls numurs un jāraksta atbilstoša apstiprinājuma vēstule. Ja tas ir elektronisks dokuments, tad tam jāpievieno elektroniskais paraksts.

Šīs izmaiņas darba aizsardzības likumdošanā stājās spēkā 2020. gada 1. janvārī Krievijā.

Starp citu, 2020. gadā ražošanas nodošanas ekspluatācijā posmā būs obligāti jānovērtē riski, kas var radīt traumas darbiniekiem.

Jauninājumi Darba kodeksā

Pēc Krievijas Darba kodeksa sadaļas atjaunināšanas darba devējiem būs jāalgo darba aizsardzības speciālists. Tas attiecas uz uzņēmumiem, kuros strādā vairāk nekā simts cilvēku. Ja darbinieku ir mazāk, tad pats vadītājs, uzņēmuma pilnvarots darbinieks, uzņēmējs vai uzņēmums, kas sniedz šādus pakalpojumus, var būt atbildīgs par darba aizsardzību ražošanā.

Par mikrotraumām

Kas vēl būs jauns DDVA likumdošanā 2020. gadā, kādas ir jaunākās ziņas?

Izmaiņas ietekmēs arī rūpniecisko avāriju izmeklēšanu. Ja iepriekšējos gados tika izskatīti tikai ārkārtas gadījumi, kas bija saistīti ar darbinieka invaliditāti, tad tagad Darba kodeksā tiks noteikts arī tāds jēdziens kā “mikrotrauma”. Darba devējiem būs jāņem vērā šādi darbinieku ievainojumi un jāveic audits par traumas faktu. Un, tiklīdz kods tiks grozīts, viņiem būs jānovērtē riski darba vietā un darba aizsardzības instrukcijās jāparedz, kādi drošības pasākumi jāņem vērā.

Interesanti! Jaunas elektroniskas darba grāmatas no 2020

Par medicīnisko pārbaudi

Izmaiņas skars darbinieku obligātās veselības pārbaudes. Šeit ir plānotas vissvarīgākās lietas:

1. Atcelt veselības pasi.
2. Pārsūtiet ārstu viedokli pēc pārbaudes tieši uz vadītāja rokām, lai viņš apzinātos darbinieku veselību un zinātu, vai viņiem ir kontrindikācijas darbam. Tajā pašā laikā darba devējiem nebūs pieejama medicīniska konfidencialitāte.
3. Tāpat darba devējiem būs iespēja nosūtīt darbinieku uz papildu medicīnisko pārbaudi pēc tam, kad viņš ilgstoši atradīsies slimības atvaļinājumā.
4. Tiek apsvērta arī iespēja medicīniskā ziņojuma kopiju nodot sociālās apdrošināšanas fondam.

Kādas izmaiņas šogad sagaidāmas darba likumdošanā un darba aizsardzības jomā - to var uzzināt arī no video:

Par elektroniskajiem dokumentiem

Ir zināms, ka drīz darba grāmatas kļūs elektroniskas, un slimības atvaļinājuma sertifikāti būs vienādi. Visticamāk, arī DDVA dokumentācija, tostarp instruktāžas žurnāli, tuvākajā laikā tiks saglabāta elektroniskā veidā.

Starp citu, arī normatīvo tiesību aktu reģistra kārtošana kļūs obligāta. Šim nolūkam tiks izveidota elektroniska datu bāze, lai visi darbinieki varētu tai piekļūt.