Jūs esat priekšnieks. Lietošanas instrukcija

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Kopš neatminamiem laikiem Krievija ir bijusi slavena ar savām patriarhālajām tradīcijām. Vīriešu un sieviešu lomas tika stingri nodalītas: vīrietis bija ģimenes galva, mednieks un apgādnieks, bet sieviete - pavarda sargātāja. Mūsdienās arvien biežāk var redzēt tādus "aizbildņus", kuri paši pārvalda savus uzņēmumus un pieņem daudzus svarīgus un atbildīgus lēmumus. Sieviešu procents, kas, tāpat kā iepriekš, pilnībā nododas savai ģimenei un vīram, ir liels, bet tomēr karjeristu, veiksmīgu sieviešu un dāmu priekšnieku īpatsvars mūsdienās nav mazāks.

Spilgti, mērķtiecīgi, vienmēr sievišķīgi, stilīgi, gudri un enerģiski - tie ir dāmu priekšnieki. Bet bieži vien biznesa sieviete piedzīvo sava veida psiholoģisku vientulību, jo viņai ir jābūt ļoti uzmanīgai, izvēloties draugu loku. Bet bagātība un panākumi padara šādas sievietes par vēlamām līgavām.

Ja esat sievietes priekšniece, pievērsiet īpašu uzmanību savu vīriešu paziņu lokam, jo viņus bieži vada nevis draudzīgas un mīļas jūtas, bet gan vēlme sasniegt materiālo labklājību uz kāda cita prāta un darba rēķina.

Mana draudzene Daša 35 gadu laikā ir daudz sasniegusi. Viņai ir vairāki ziedu veikali Maskavā, viņas uzņēmums strādā daudzos lielos pilsētas pasākumos, dekorējot zāles ar ziediem. Daša uzstājas balvās un konferencēs, ir klāt gandrīz visos saviesīgos pasākumos un sapulcēs, piedalās starptautiskās izstādēs un bieži kļūst par uzvarētāju. Viņai ir divas skaistas meitas dvīnes, vīrs, dzīvokļi un automašīna - kopumā pilnīga ģimene un finansiālā labklājība. Bet viņas vīrs ilgu laiku nav strādājis, jo Daša nopelna visiem. Tikai dažreiz viņš palīdz viņai izstādēs un konferencēs, bet parasti viņš sēž mājās, brauc pa pilsētu ar Dašas nopirkto automašīnu, spēlē kazino vai dodas uz restorāniem. Visticamāk, jūs tiesāsit manu draugu. Jūs jautājat: "Ko viņa dara blakus tik vājam vīrietim?" Atbilde ir vienkārša: viņa joprojām viņu mīl, un divām mazām meitām nevar atņemt tēvu. Šajā situācijā spēcīga sieviete bija blakus vājam vīrietim. Apzinoties savas karjeras ambīcijas, viņa nevarēja atrast sev vīrieti, kurš būtu cienīgs visās nozīmēs.

Aptaujā, kuras rezultātus publicēja Daily Telegraph, tika konstatēts, ka, pēc lielākās daļas britu domām, sievietes kļūst par labākām priekšniecēm nekā vīrieši. Respondenti norādīja, ka priekšnieces sievietes zina, kā novērtēt un iedvesmot savus padotos, zina, kā radīt mācībām un attīstībai labvēlīgu klimatu.

Vidējā līmeņa vīriešu vadītāji arī teica, ka uzskata, ka sievietes ir efektīvākas, taču augstākā līmeņa vadītāji neredzēja lielas atšķirības starp dažādu dzimumu priekšniekiem. Apmēram 90% no vadošajām pozīcijām biznesā ieņem vīrieši.

Aptaujā, kurā piedalījās 2000 veselības aprūpes darbinieku un dažādu valsts amatpersonu, tika secināts, ka viņi uzskata, ka priekšnieces sievietes labāk veic savu darbu. 11 no 14 kritērijiem sieviešu efektivitātes novērtēšanai uzrādīja labākus rezultātus nekā vīrieši, bet atlikušajos trīs bija vienādi ar viņiem.

Izrādījās, ka vadītājas sievietes ir efektīvākas vadības stila ziņā un ka darbinieki viņus vērtē augstāk.

Bet, lai iegūtu cieņu un atzinību padoto vidū, it īpaši, ja sākat strādāt jaunā komandā, jums būs jāiziet vairāki posmi. Jūsu uzdevums ir harmoniski iekļauties komandā ar jau iedibinātām tradīcijām. Jums nevajadzētu nekavējoties mēģināt atjaunot attiecības, veikt izmaiņas, pat ja tās jums šķiet vajadzīgas. Vispirms ieskatieties, kā jūsu padotie ir pieraduši strādāt.

Iepazans. Pirmais solis, uzsākot jaunu darbu, ir iepazīt katru savu padoto personīgi. Protams, ja padoto skaits nav pārāk liels. Centieties būt uzmanīgiem, ja iespējams, atcerieties darbinieku vārdus un sejas. Un negaidiet, ka visi darbinieki jūs pieņems uzreiz. Protams, parādīsies gan atbalstītāji, gan ļaundari. No tā nevar izvairīties. Bet sākumā mēģiniet neiesaistīties iekšējos konfliktos un nestāties vienā pusē.

Uz uzbrukumiem un ironiju jūsu adresē labāk vispār nereaģēt. Pēc kāda laika, ja jūs uzvedaties pareizi, ļaundari pie jums pieradīs, un labestīgie apliecinās savu attieksmi pret jums, un atmosfēra kļūs mazāk saspringta.

Autoritātes iegūšana un saglabāšana. Pieņemsim, ka attiecības komandā ir izveidotas. Nākamais solis ir iegūt autoritāti un neformālu. Tas nav viegli, bet tas ir diezgan reāli. Jums vajadzētu uzvarēt komandas līderus. Viņus nav grūti atpazīt: cilvēki vienmēr nāk pie viņiem pēc padoma. Viņi ir tie, kas cenšas iepriecināt jaunos darbiniekus. Visticamāk, kolektīva neformālie vadītāji būs vīrieši - sievietes, kas tur strādā, pievelk. Izmantojiet savu sievišķīgo šarmu, lai izveidotu siltas attiecības ar viņiem. Visa komanda sekos līderiem pēc jums.

Saglabāt autoritāti ir pat grūtāk nekā iegūt autoritāti. Tagad jums nav tiesību savā darbā pieļaut pat vismazākās kļūdas. Ja tu visiem parādīsi, ka tu pats muldē, tad autoritāte tiek zaudēta. Pieprasi no sevis visu, ko tu prasīsi no saviem padotajiem.

Vadīšana ir vesela zinātne. Protams, ja jūs esat izvēlēts nozīmīgam amatam, tas nozīmē, ka jums jau ir pietiekami daudz vadības īpašību. Visas komandas darbībām jābūt saskaņotām un sinhronizētām - tas ir tieši tas, kas jums jāsasniedz.

Tāpēc neaizmirstiet par motivāciju … Šī ir viena no galvenajām vadības svirām. Ja jūs iemācīsities pareizi un kompetenti novērtēt savu darbinieku darbu, ātri un godīgi iedrošināt un sodīt, tad jūs kļūsit par patiesi labu un cienītu priekšnieku.

Padomājiet par to, ka mēs visi esam cilvēki. Materiālā labklājība nebūt nav pēdējā vietā dzīves prioritāšu sarakstā. Pat ja darbs ir ļoti interesants un aizraujošs, finansiāli stimuli savlaicīgai un kvalitatīvai izpildei nekaitēs.

Vienā no bijušajām darba vietām man bija priekšnieks Maksims Sergejevičs. Lielisks cilvēks, lielisks vadītājs. Attiecības ar viņu bija lieliskas: mēs bieži runājām ne tikai par darbu, bet arī "uz mūžu". Bet, tiklīdz mēs sākām runāt par materiālo atlīdzību, viss kļuva citādi. Prēmijas par labu darbu mums tika apsolītas, kā arī procentuālā daļa no pārdošanas. Un par algu celšanu nebija ne runas. Tādējādi mūsu draudzīgā komanda ātri izjuka, un uzņēmumā sākās darbinieku mainība.

Neizraisiet līdzīgu situāciju. Atcerieties, ka ikviens ir pelnījis atlīdzību par patiešām labi padarītu darbu.

Turklāt tagad to var izdarīt ne tikai ar atalgojuma palīdzību, bet arī organizējot dažādus pasākumus, kas, starp citu, pozitīvi ietekmē visas komandas darbu un noskaņojumu. Ceļojumi uz dabu, ceļojumi uz restorānu, korporatīvie pasākumi - tas viss tikai palīdzēs darbam.

Pēc kāda laika esmu pārliecināts, ka spēsiet pierast pie jaunās komandas, nopelnīt autoritāti padoto vidū un gūt panākumus. Galvenais, neuztraucieties, esiet pārliecināti par sevi un saviem spēkiem, tad viss noteikti izdosies!