Karjeras veidi

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Dzīve ir godīga pret dažiem un netaisnīga pret citiem. Kāds ir dzimis turīga rūpnīcu un tvaikoņu īpašnieka ģimenē, ir ieguvis izglītību Hārvardā un vada ģimenes uzņēmumu. Nu, ja jums nav tik paveicies, tad jums būs jākāpj pa stāvām karjeras kāpnēm līdz uzņēmuma vadītāja krēslam, uzvarot katru soli no tādiem kā jūs - jauni, uzņēmīgi un daudzsološi. Šajā profesionālisma jūrā ir ļoti viegli pazust, un, iespējams, jums būs jāgaida paaugstinājums pietiekami ilgi, vienkārši tāpēc, ka jums nav paveicies … vai tāpēc, ka esat sieviete … vai tāpēc, ka ievērojat noteiktus noteikumus, jūsu kolēģi viegli apiet, apsteidzot jūs karjeras izaugsmē.

Atcerieties, kā jūs smēķēšanas telpā apspriedāt, ka Maša no reklāmas nodaļas veido karjeru "caur gultu", Vasja no finanšu nodaļas ir "zīdītāja, kuras ir maz", un Marina no grāmatvedības nodaļas "neapstāsies neko", un mēģiniet uz to paskatīties no citām pusēm karjeras veidi.

Pacelšana caur gultu?

Lielākā daļa augstākā līmeņa vadītāju ir vīrieši. Profesionāli, nopietni, uz karjeru vērsti, bet tomēr vīrieši, ar savām vājībām un trūkumiem. Un viens no šiem trūkumiem var būt jauns un skaists padotais. Un jauna un skaista meitene, būdama mērķtiecīga meitene, dažreiz savā labā izmanto priekšnieka vājumu.

Mana bijusī klasesbiedrene Frančeska šobrīd ir vienas pazīstamas itāļu korporācijas produktu līnijas mārketinga direktore. Viņa ir ļoti skaista meitene, turklāt spējīga un gudra, un problēma ir tā, ka uzņēmumā, kurā viņa strādā, visi jaunie darbinieki ir spējīgi, strādīgi un gudri. Uz šī fona izcelties ir gandrīz neiespējami, tāpēc mana klasesbiedrene pat necerēja pacelties karjerā, līdz devās uz korporācijas iknedēļas apmācībām Parīzē. Pirmajā naktī TKO pamanīja viņu un, daudz nedomājot, uzaicināja pārējo nedēļu pavadīt savā istabā. Dienas laikā mana klasesbiedrene mēģināja parādīt priekšniekam savas mārketinga zināšanas korporatīvajos semināros, bet naktī … naktī viņa parādīja visu pārējo. Nedēļa pagāja nemanot, un, šķiroties, Frančeska neuzstāja turpināt stāstu, bet priekšniece atzīmēja viņas panākumus ne tikai gultā, bet arī dienas semināros, un nākamajā vadības sanāksmē ieteica reklamēt jaunu talantīgu meiteni.

Pati Frančeska ir mierīga par to, ka karjeras izaugsmi sasniedza "caur gultu". "Man nav par ko kaunēties," viņa saka. "Man ir smadzenes un spējas darīt savu darbu, bet, ja es nebūtu bijis TKO gultā, es nekad nebūtu varējis ar viņu dalīties savās idejās un parādīt, kur esmu profesionāli."

Vai mērķis attaisno līdzekļus?

Katrā birojā ir tik brīnišķīgi jauki puiši, kuri zina, cik karotes cukura priekšnieks ieliek kafijā, viņi vienmēr apsveic uzņēmuma prezidenta sievu dzimšanas dienā un aizved finanšu direktora mammas suni pie veterinārārsta. Parastie darbinieki viņus ienīst un sauc par sifāniem, bet priekšnieki viņus mīl, uzskata viņus par daudzsološiem un patīkamiem cilvēkiem visos aspektos un aktīvi popularizē viņus pa karjeras kāpnēm.

Un kāpēc tikai sifanti? Sauksim šīs zināšanas par psiholoģiju un spēju atrast pieeju jebkuram cilvēkam - īpašības, kas tiek novērtētas jebkurā profesionālā vidē. Parādiet priekšniekam, ka viņš jūs interesē galvenokārt kā cilvēks, ar visām viņa interesēm, vaļaspriekiem un ģimenes priekiem, un viņš arī jūs interesēs, un tad vēl nav paaugstinājums.

Kura ideja?

Gandrīz katru dienu laikrakstos parādās ziņojumi par plaģiātu. Slaveni dziedātāji zog dziesmas no mazāk zināmām, filmu veidotāji viens no otra kopē idejas filmām, un Toyota nupat atzina, ka izmantoja Ferrari tehniskos atklājumus.

Ikdienā, īpaši birojā, gadās arī dzirdēt, ka viens darbinieks ideju par citu pasniedza kā savu un saņēma nepelnītu paaugstinājumu no priekšniekiem. Skarbā dzīves proza un tamlīdzīgi karjeras veidi Ļoti bieži sastopams.

Vai vispār ir iespējams nozagt ideju? Un kā jūs varat pierādīt, ka šī ideja vispirms ienāca kāda cita galvā, nevis jūsu? Ja cilvēki ilgstoši strādā kopā, vienā komandā un vienā projektā, tad ar laiku viņi sāk domāt vienā virzienā. Jūsu kolēģis nāca klajā ar ideju, un jūs to izdomājāt un prezentējāt saviem priekšniekiem. No korporatīvā viedokļa tas, kurš ātrāk saprot un orientējas situācijā, ir paaugstināšanas vērts!

Ceļā uz "līķu" mērķi?

Iespējams, gandrīz ikvienā no mums birojā ir tik mīlīgas un mierīgas radības, kurām "nav pietiekami daudz zvaigžņu no debesīm", kuras neinteresē karjera un bieži vien netīši veic dažādas vienas vai otras pakāpes nolaidības. Problēma ir tā, ka lielākā daļa uzņēmumu pēdējā laikā ir paļāvušies uz "komandas darba" principu, un viena šāda margrietiņa meitene var pievilkt visus, kas ar viņu darbā saistīti.

Tāpat kā, piemēram, Valentīna, kura kopā ar Aleksandru strādāja par dispečeri lielā transporta uzņēmumā. Valentīna nodarbojās ar salikto kravu veidošanu no dažādām rūpnīcām starpnoliktavā, un viņa lieliski tika galā ar šo uzdevumu. Diemžēl Saša, kurai vēlāk nācās šo kravu nogādāt gala klientam, dažkārt netīši nosūtīja preces nepareizā virzienā … Tā rezultātā klienti uzņēmumam izteica nopietnas pretenzijas, un priekšnieki domāja atlaist abas meitenes. Kad mākoņi bija pilnībā sabiezējuši, Valja piegāja pie priekšnieka un pastāstīja viņam visu, kā ir. Tā rezultātā viņa tika paaugstināta par loģistikas vadītāju, un nekārtīgā Aleksandra tika atlaista.

Ko tu darītu viņas vietā? Kopš bērnības mums teica, ka sūdzēties ir kauns. Mēs uzaugām ar stingru pārliecību, ka problēmas komandā jārisina klusi savā starpā, nenododot vainīgos priekšniekiem.

Vai esat kādreiz domājuši, ka, kamēr jūs slēpjat citas muļķes trūkumus un uztraucaties, ka viņa tiks atlaista, viņa mierīgi lidinās mākoņos un absolūti neuztraucas par to, kā viņas kļūdas var jūs ietekmēt? Iemācieties novērtēt savu darbu un nežēlojiet tos, kurus tas neinteresē - jūsu karjerai tas nāks tikai par labu.

Viss iepriekš minētais karjeras veidi vairumam no mums nepieņemami. Šādā veidā meklēt paaugstinājumu ir vienkārši kauns, bet … efektīvi! Ja karjeras dēļ esat gatavs uz visu, tad inteliģence, nožēlas trūkums un veselīga egoisma deva vienmēr palīdzēs jums virzīties dienestā, apejot principiālākus kolēģus. Vai tas jūs iepriecinās? Tu zini labāk … Vai atradīsi jaunus draugus? Noteikti nē … Bet tu taisīsi karjeru.