Šaušanas māksla

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Visi personāla virsnieki kā viens uzstāj, ka vēlme "aizcirst durvis" pirms darba aiziešanas rodas daudz biežāk pie mums sievietēm nekā vīriešiem. - Kāpēc? - tu jautā. Varbūt tas ir saistīts ar mūsu impulsivitāti, ieradumu pateikt visu, ko jūs domājat, uz mūsu seju vai nespēju slēpt savas jūtas. Protams, dažreiz šīs īpašības jums nāk par labu, bet ne atlaišanas un jauna darba meklēšanas gadījumos. Šeit jums ir jābūt, pirmkārt, profesionālim, un jūtas jāatstāj ārpus biroja durvīm un jāmācās.

Nesen manā uzņēmumā bija šāds gadījums: jauns vīrietis ieradās, lai iegūtu darbu. Sergejs atstāja lielisku iespaidu gan uz uzņēmuma vadību, gan darbiniekiem. Jauks izskats, stilīgs uzvalks, labs CV un darba pieredze - šķiet, viss ir ar viņu. Varas iestādes jau bija gatavas izteikt viņam piedāvājumu. Taču pēdējā brīdī izrādījās, ka Sergejs pameta iepriekšējo darbu ar tādu skandālu, ka viņu atcerējās ne tikai uzņēmuma direktori, bet arī parastais vadītājs, kurš tagad strādāja pie mums un sniedza šo informāciju. To nebija grūti pārbaudīt, zvanot uz CV norādīto tālruņa numuru - atklājās nepatīkamas detaļas. Sergejs ne tikai aizgāja, "aizcirtis durvis", bet arī iekārtoja savus kolēģus, un nenoveda līdz galam viņa vadīto projektu. Varbūt Sergejam būs paveicies citur, bet viņi viņu nekad pie mums neņēma.

Secinājums: skandāli un strīdi nedos neko labu jūsu karjerai, it īpaši, ja nākotnē plānojat kāpt pa karjeras kāpnēm un gūt panākumus dzīvē.

Pat ar ļoti sliktu darba devēju ceļi jāizšķir draudzīgi. Ne visi domā par to, ka dzīve var mūs atgriezt pie bijušajiem kolēģiem, un tas notiek ļoti bieži. Piemēram, futbola klubi, kuru spēlētāji sezonas laikā mainās no viena darba uz citu. Un šķiroties viņiem praktiski nav konfliktsituāciju. Galu galā abas puses zina, ka dzīve var viņus atkal apvienot.

Mūsdienu biznesa pasaule ir ārkārtīgi caurspīdīga struktūra, un, ja esat labs speciālists, pārliecinieties, ka viņi zina par jūsu esamību. Tāpēc padomājiet simts reizes, pirms vērsieties pie iestādēm ar savām sūdzībām. Tagad daudzās darbā iekārtošanas aģentūrās ir tāda lieta kā "melnais saraksts". Tur nokļūst negodīgi strādnieki, kuri atstāja lielos uzņēmumus ar dažiem nepabeigtiem projektiem, zādzībām utt.

Starp citu, arvien vairāk darba devēju pēc nākamā darbinieka aiziešanas pamana kaut kādus zaudējumus. Vai jūs domājat, ka tas notiek tikai filmās un ziepju operās? Nepavisam. Gadījums no dzīves: vācot ieteikumus vienam jaunam darbiniekam, izrādījās, ka viņš ir atstājis iepriekšējo vietu, līdzi ņemot printeri, faksu un pāris sīkumus. Nepakļaujieties šādām lietām!

Kā jūs varat atstāt uzņēmumu, lai visi tā darbinieki atcerētos jūs kā izcilu speciālistu, kolēģi un vienkārši labu cilvēku?

Padomes numurs 1. Jums vajadzētu brīdināt par atlaišanu vismaz 2 nedēļas pirms aiziešanas. Šo periodu nosaka tiesību akti. Šajā laikā viņi atradīs jums aizstājēju, tādējādi pasargājot sevi no iespējamām darba pārtraukšanām. Ja jauns speciālists tiek atrasts ātri, jums vajadzētu sagatavot un nodot viņam visus gadījumus un atjaunināt viņu. Ja jūs varat atrast kandidātu savai vietai - vēl labāk! Tas tiek uzskatīts par labu formu daudzos uzņēmumos.

Iepriekš padomājiet par runu, kuru jūs teiksit priekšniekam. Pastāstiet mums, ko jūsu darbs šeit jums iemācīja un ka esat viņiem ļoti pateicīgs par visu - tad iespaidi par jums paliks vislabvēlīgākie.

Padomes numurs 2. Sagatavojiet lietas aiziešanai. Protams, 2 nedēļas nav periods šim uzdevumam, jo jūs strādājat daudz ilgāk, un garastāvoklis vairs nedarbojas. Bet joprojām ir vērts apkopot un sakārtot pieejamo informāciju, lai to varētu saprast bez jums. Visas klientu koordinātas, ar kurām strādājat, ierakstiet atsevišķā grāmatā, apkopojiet nepabeigtos gadījumus vienā mapē un pievērsiet tiem īpašu uzmanību jaunajam darbiniekam, ja tāds jau ir atrasts, pabeigts - citās.

Padomes numurs 3. Neturiet savu atlaišanu noslēpumā. Ja jūs patiešām nolēmāt aiziet, tad ir vērts par to ziņot ne tikai savam tiešajam vadītājam un personāla nodaļai. Ir vērts informēt visus ieinteresētos un atkarīgos cilvēkus: jūsu un ar to saistīto nodaļu darbiniekus, klientus, partnerus un klientus. Ja jums izdevās atrast aizvietotāju, šī persona ir jāiepazīstina arī ar visām iepriekš minētajām personām!

Padomes numurs 4. Simboliska atvadīšanās. Gandrīz visos uzņēmumos valda draudzīga atmosfēra. Ja jums ir tas pats, varat noorganizēt nelielu tējas ballīti, pikniku, ceļojumu uz kafejnīcu. Protams, šie nebūs svētki kā tādi ne jums, ne jūsu kolēģiem, taču tie palīdzēs izlīdzināt visas raupjās malas un atstāt par jums tikai patīkamu iespaidu.

Ja jums nav ierasts klāt galdu, ir iespējama iespēja ar nelieliem suvenīriem "atmiņai" kolēģiem. Piemēram, meitene Elena nesen pameta manu nodaļu. Pēdējā dienā viņa gandrīz visiem darbiniekiem pasniedza mazus suvenīrus, un katram tika izdomāts savs, kas atbilst cilvēka stāvoklim, raksturam, paradumiem vai izskatam. Tajā dienā visi saņēma e -pastu ar atvadām no Elenas. Tajā teikts, ka viņa ir ārkārtīgi gandarīta, strādājot mūsu uzņēmumā un ar šādu komandu, novēl veiksmi un labklājību.

Mēs joprojām atceramies Ļenu kā patiešām labu un vērtīgu uzņēmuma darbinieku, kuru viņi vienkārši nevarēja paturēt.

Protams, ja esat pārāk temperamentīgs un jūsu attieksme pret priekšnieku ir ārkārtīgi negatīva, tad jums ir tiesības izteikt savas domas un jūtas, it īpaši, ja pastāv pārliecība, ka jūs nekad vairs viens otru neredzēsit.

Man šķiet, ka jūs varat "aizcirst durvis" tikai dažos gadījumos. Piemēram, ja jums piemīt liels šarms, harizma un tajā pašā laikā esat savas jomas profesionālis, tad, neskatoties uz priekšnieka vēlmi veidot par jums sliktu viedokli, kolēģi joprojām stāvēs aiz jums un vienmēr dos tikai pozitīvi ieteikumi. Varbūt viņi tev pat sekos. Tas, piemēram, notika 2004. gadā NTV kanālā, kad mainījās televīzijas uzņēmuma vadība. Pirmkārt, Leonīds Parfenovs atstāja TV kanālu. Tad viņam sekoja Irina Bliznyuk, Jevgeņijs Maslovs un Jekaterina Golovina. Nevar apgalvot, ka šīs izmaiņas ir saistītas tikai ar pašu strādnieku vēlmi mainīt darba vietu. Neskatoties uz to, Leonīda Parfenova aiziešana ietekmēja daudzu kolēģu viedokli un domas "veikalā".

2005. gadā televīzijas kanālā "Rossija" izcēlās vēl viens skandāls. Tad avīzes bija pilnas ar virsrakstiem par Elena Masyuk skaļo aiziešanu. Televīzijas žurnāliste intervijā Radio Liberty sacīja, ka viņas lēmums par aiziešanu ir saistīts ar kanāla vadības atteikšanos pārraidīt savus raidījumus.

2006. gads, protams, nav izņēmums attiecībā uz skandalozo atlaišanu slavenību vidū. Pavisam nesen kļuva zināms, ka kinostudija Paramount Pictures ir pārtraukusi visas attiecības ar Tom Cruise producentu kompāniju. Filmas veidotājs nolēma neatjaunot pirms 14 gadiem noslēgto līgumu, sakot, ka aktiera vieglprātīgā uzvedība ārpus ekrāna apdraud turpmāko projektu veiksmi. Bet Krūzs nemaz nezaudēs sirdi. Uzzinot par Paramount Pictures lēmumu, Toms paziņoja, ka plāno atvērt savu studiju un filmēt augstas budžeta filmas par sponsoru naudu.

Un tomēr atcerieties, ka “jaukam” atlaišanai ir daudz priekšrocību, galvenokārt jums un jūsu karjerai!

Vispirms, runa ir par labu attiecību uzturēšanu. Nākotnē ir iespējams, ka jūs un bijušais darba devējs kļūstat par partneriem vai kolēģiem. Labs viedoklis par jums ne tikai palīdzēs viegli izveidot sakarus un kontaktus, bet arī būs lielisks impulss abpusēji izdevīgai sadarbībai.

Otrkārt, Iedomājieties, ka jūs strādāsit citā uzņēmumā. Tiešām, dodoties uz jaunu vietu, jūs pastāvīgi lamāsiet iepriekšējo priekšnieku, pastāstīsiet visiem, cik tur slikti, un atklāsiet visus uzņēmuma noslēpumus. Tas ir stulbi!

Treškārt, ja nu dzīve pagriežas tā, ka tu vēlies atgriezties tajā pašā uzņēmumā, bet augstākā amatā - tad kāpēc sabojāt attiecības ar priekšniekiem?

Un, protams, vienmēr ir patīkami iegūt jaunas paziņas un satikt jaunus cilvēkus, taču arī bijušajiem kolēģiem var būt milzīga loma jūsu dzīvē, ja jūsu saikne ar viņiem netiek zaudēta. Piemēram, jūs strādājat reklāmas nodaļā, un persona, kas veido izkārtojumus, ir slima. Jūs vienmēr varat piezvanīt savam bijušajam uzņēmumam un lūgt padomu personai, kas to dara, vismaz es šādos gadījumos daru.

Starp citu, saskaņā ar jauno Krievijas Federācijas Darba kodeksu (80. pants) darbiniekam ir tiesības divu nedēļu laikā atcelt un atsaukt pieteikumu. Un jūsu priekšniekam ir pienākums tam piekrist, pat ja jūsu amatam jau ir atrasts jauns darbinieks. Tātad - vēl ir laiks padomāt!