Satura rādītājs:

Kā nekļūt par mobinga upuri
Kā nekļūt par mobinga upuri

Video: Kā nekļūt par mobinga upuri

Video: Kā nekļūt par mobinga upuri
Video: Sižetu sērija "Mobings" : Vai pāridarījumi var kļūt par upura pašnāvības iemeslu? 2024, Aprīlis
Anonim

Šī nepatīkamā parādība tika nodēvēta par "biroja apvainošanu", iebiedēšanu, pat "gnobēšanu". Bet kā jūs to saucat, tā nozīme paliek nemainīga - tā ir psiholoģiska vardarbība pret konkrētu uzņēmuma darbinieku, ko veic viņa kolēģi.

Paziņojot par boikotu, ņirgāšanos un ņirgāšanos, dezinformāciju un ziņošanu par "upuri" augstākajai vadībai, mobberi soli pa solim rada viņam neērtus un dažkārt pat nepanesamus apstākļus. Tikai daži cilvēki domā, ka šādu darbību sekas var būt daudz bīstamākas nekā atlaišana: bieži mobinga upuri nonāk depresijā, dzīvo hroniskā stresa stāvoklī, cieš no neirozēm un psihosomatiskām slimībām.

Neatkarīgi no tā, vai esat apmeties jaunam darbam vai vienkārši jūtat siltumu sev apkārt, ieskatieties dažos padomos, kas palīdzēs jums nekļūt par mobinga upuri.

Image
Image

Pieturieties pie zelta vidusceļa

Ierodoties jaunā komandā, mēģiniet vienmērīgi sazināties ar visiem kolēģiem, neļaujiet nevienam pārāk tuvoties, bet arī neatkāpieties. Vispārējās diskusijās neprasiet nepatikšanas, bet mierīgi pieturieties pie sava viedokļa, nemēģinot kaut ko izmisīgi pierādīt.

Neprasiet nepatikšanas, bet mierīgi ievērojiet savu viedokli, nemēģinot kaut ko izmisīgi pierādīt.

Nemēģiniet pārspēt citus

Ambīcijas ir labas, bet ne tad, kad tās tiek realizētas uz citu rēķina. Jums nevajadzētu "karija labvēlību" ar priekšniecību, vienlaikus cenšoties parādīt, cik labi jūs esat un cik slikti ir jūsu kolēģi. Ticiet man, pēdējais to nenovērtēs.

Image
Image

Neļauj sevi pazemot

Pārtrauciet jebkādus mēģinājumus parādīt savu vietu. Jums nevajadzētu atbildēt natūrā uz šādām darbībām, lai neizraisītu turpmāku konflikta attīstību. Tomēr jūs varat mierīgi un cienīgi “kauslim” paskaidrot, ka jūs pats lieliski zināt, kā jums vajadzētu uzvesties un kā nē. Kopumā dažreiz jums ir "jāparāda zobi".

Apmeklējiet neformālus pasākumus

Korporatīvais gars ir liels spēks. Tieši viņš spēj apvienot pilnīgi atšķirīgus cilvēkus. Neformāli pasākumi ir svarīga sastāvdaļa korporatīvā gara radīšanas un uzturēšanas procesā. Apmeklējiet dažādas sanāksmes un brīvdienas, tieši pie viņiem parastie kolēģi parasti kļūst, ja ne draugi, tad vismaz biedri.

Image
Image

Saglabājiet mieru

Nepakļaujieties iespējamo mobberu provokācijām, reaģējiet uz agresiju ar mieru un pārvērtiet aizvainojošus vārdus par joku. Ja jūs saprotat, ka negatīvs jūsu virzienā ir sistemātisks (un tas nenotika vienu reizi, jo likumpārkāpējam bija slikts garastāvoklis), runājiet ar mobberi pēc iespējas diskrētāk, mēģiniet noskaidrot viņa attieksmes pret jums iemeslus. Dažreiz konstruktīvas sarunas rada brīnumus.

Nepadodieties provokācijām, reaģējiet uz agresiju ar mieru un pārvērtiet aizvainojošus vārdus par joku.

Spēlējiet pēc noteikumiem

- Viņi ar savu samovaru neiet uz Tulu. Tātad arī šeit - lai nonāktu pie izveidotas komandas ar saviem noteikumiem, ir vismaz stulbi (ja neesi priekšnieks), būs jāievēro jau iedibinātās tradīcijas.

Image
Image

Galvenais ir saprast, ka ar retiem izņēmumiem viņi “vajā” tos, kas to atļauj. Lielākoties kolēģi personīgi provocē močus uz izlēmīgu rīcību. Neļaujiet skaudībai savā adresē, nepazemojiet citus un neizplatiet tenkas, uzreiz parādiet, ka esat labestīgs, bet zināt savu vērtību - šādi cilvēki kļūst par mobberu upuriem daudz retāk.

Ieteicams: