Darba kolektīvs mani nepieņēma: kā tas bija

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Lielāko dienas daļu mēs pavadām darbā. Ja jūsu attiecības ar kolēģiem ir siltas, jums var būt labs garastāvoklis, pat ja jūsu personīgās lietas nevedas labi. Ko darīt, ja darbā jūs jūtaties kā terārijā ar indīgām čūskām vai kā zirnekļu burkā? Šīs 8 meitenes dalījās savos stāstos par tiltu būvēšanu - gan veiksmīgām, gan ne tik veiksmīgām.

Faked no skaudības

Es devos uz darbu, ilgu laiku dabūju darbu, nokārtoju intervijas, uzņēmums bija ļoti pieklājīgs. No pirmās dienas es centos izturēties pret visiem vienmērīgi, izturēties pret visiem labi, sēdēju pie sava galda, strādāju klusi. Bet uzreiz sākās problēmas ar darba kolektīvu. Kādu iemeslu dēļ kolēģi sāka izturēties pret mani augstprātīgi, čukstot aiz muguras, aizstājot mani varas iestāžu priekšā. Viena jauna dāma pazaudēja ļoti svarīgu ziņojumu, un viņa teica priekšniekam, ka viņa, pēc viņu teiktā, lūdza, lai es nododu viņam šo ziņojumu, un es kaut kur “aizmigloju” uzņēmumam svarīgus dokumentus. Un visa komanda to apstiprināja. Priekšnieks neiedziļinājās situācijā un uz 3 mēnešiem nogrieza pusi no manas algas un prēmijām. Es tur izturēju sešus mēnešus, un tad es nevarēju izturēt un aizgāju. Es domāju, ka iemesls bija tas, ka es nebiju “tāds kā visi citi”: glīta, labi ģērbusies, dzīvoju savā dzīvoklī … un viņi … ak, ko lai saka! Es iemācījos sev mācību - ja no pirmajām dienām ar darba kolektīvu tas neizdodas, jūs varat izstrādāt pārbaudes laiku - mēnesi, un, ja attiecības vairs nemainās, tad jums jāmeklē jauns darba vieta!

Ļaunprātīgi izmantots telefona romantikas dēļ

Reiz birojā strādāju par sekretāri, birojā bijām trīs. Toreiz man bija vētrains romāns ar puisi no Noriļskas, viņš man vairākas reizes dienā zvanīja pa manu darba tālruni (toreiz nebija mobilo telefonu). Šīs divas meitenes, abas vientuļas, mani izsmēja. Viņi apzināti atvienoja telefonu, manā klātbūtnē teica, ka neesmu tur utt. Viņi meta man dubļus, stāstīja darbiniekiem, par ko es runāju ar savu draugu, deva priekšniekam mājienu, ka es pārāk bieži izmantoju savu darba tālruni personīgiem mērķiem, un ļāva tenkot visu nodaļu. Bija grūti pretoties, jo viņi bija vecāki. Bet tomēr es iemācījos. Viņa mierīgi ņirgājās par visiem uzbrukumiem. Es nemeklēju draudzību ar viņiem, bet vismaz man izdevās radīt kaut kādu mierinājumu. Viņi pārstāja man pieskarties.

Mīlestība un darba kolektīvs nav savienojami

Trīs gadus strādāju tīri sieviešu komandā, un man bija biroja romantika, kas pārauga laulībā. Lai gan mēs ar vīru vienojāmies: “mēs neieejam viens otra istabā darba laikā” - tā bija avīze, jūs joprojām nevarat paslēpt šūšanu maisā, it īpaši mīlestības sārtumu, pat ja klusējat. Tēvi, ko es neesmu pietiekami dzirdējis. Pieklājīgs klusums un plecu paraustīšana bija mana vienīgā atbilde.

Es nekad nevaru saprast vēlmi spārdīt kolēģi, ja viņai klājas citādi (nedaudz labāk vai sliktāk) nekā tev. Trīs gadus vēlāk mēs ar Kolju kopā pieņēmām lēmumu “mums ir jāpamet”. Mīlestība un kolektīvs nav savienojami. Skaudība var nogalināt jebkuru laulību.

Direktore uzsāka padotos

Reiz mums bija direktore, tāpēc viņa deva mums siltumu. Viņa ir vampīrs. Kad visiem klājās labi, viņa jutās ļoti slikti. Viņa uzmācās mums, īpaši man. Tas gandrīz nonāca cīņā pret roku. Viņa vēroja mūs no malas un bija laimīga, un pielēja ugunij degvielu. Mēs pārstājām viens otru tā sasveicināties. Viņa nostādīja visu darba kolektīvu pret mani un es pret viņiem. Viņas sejā ir laime. Bet vampīrs ilgi nebija laimīgs. Reiz mēs apsēdāmies pie konjaka tases un berzējām attiecības, bez viņas. Viņas klātbūtnē viņi sāka runāt par dzīvniekiem (viņa viņus nemīl), par ziediem (viņa viņus nemīl), par bērniem (viņa viņus nemīl), par saviem vīriem (viņa viņus nemīl)), ne vārda par naudu (viņa viņus mīl), par viņas čūlām (viņas ir daudz), par starptautisko situāciju (viņa neko no tā nesaprot, bet sniedz savu vērtējumu). Un viņu sasmalcināja "krupis". Rezultātā, tiklīdz priekšnieks atpalika no manis un visas komandas, attiecības kļuva vissirsnīgākās un ļoti spēcīgās. Tātad no priekšnieka ir atkarīgs, kā darba kolektīvs pieņem jauno cilvēku un kā pats cilvēks pieņem kolektīvu.

Neuzticējās ārzemniekam

Sākumā komanda mani vispār nepieņēma un neuztvēra, manuprāt, sakarā ar to, ka esmu ārzemnieks. Viņi man neuzticējās, viņi mani turēja aizdomās. Bet es par viņiem nedomāju. Es zināju, ka šis darbs man bija liels panākums, un viņi bija tikai veci skaudīgi cilvēki. Īsāk sakot, es savilku sevi kopā: es ļoti jauki un smaidot atbildēju uz visiem uzbrukumiem. Viņa savu darbu paveica perfekti. Rezultātā mani ātri vien iecēla par nodaļas vadītāju, un viņi kļuva par maniem padotajiem. Tagad es satraucos, bet nekādas atriebības.

Ar tēti kā priekšnieku

Es strādāju sieviešu komandā, un mans tiešais priekšnieks ir mans tētis. Jūs nevarat tērzēt darba vietā gan tiešraidē, gan sociālajos tīklos: tikai strādājiet!

Bet es ļoti ātri iemācos strādāt: tētim ir izdevīgi manī ieguldīt pēc iespējas vairāk zināšanu, viņš pat lasa man lekcijas mājās. Bet man ir nepatikšanas ar darba kolektīvu, viņi sazinās ar mani, bet neatpazīst. Izskatās pēc draudzības, bet patiesībā viņi mani uzskata par draugu un tēta protežētu bez smadzenēm.

Bieži vien viņi mani sāpina un ironiski saka: “Ej lūdzu tēti”, lai gan zina, ka es viņu neielaidīšu savās problēmās. Un, manuprāt, man ar kolēģiem ir ideālas attiecības. Tā es dzīvoju, bet es vēlos, lai mani kolēģi būtu mani draugi.

Eksponēts katru otro dienu

Vienā ļoti lielā un ļoti pazīstamā uzņēmumā es strādāju tikai vienu dienu, tas ir mans rekords īstermiņā. Viss bija diezgan triviāli: šajā uzņēmumā bija 5 personāla atlases vadītāji, viena meitene devās uz citu uzņēmumu, viņi viņas vietā meklēja cilvēku, atrada mani.

Jāatzīmē, ka apstākļi darbam bija briesmīgi: neliels tumšs birojs divus līdz divus metrus, kurā sapulcējās 5 cilvēki, cilvēki paši pērk visu darbam, nav pat tējas un kafijas, alga ir daudz zemāka nekā tirgū. Kāpēc es devos strādāt šajā uzņēmumā? Vienkārši no visiem piedāvājumiem tajā laikā bija tikai šī brīva vieta, un man šis darbs bija vajadzīgs ļoti steidzami.

Tātad, es nostrādāju dienu un, kā iesaka psihologi, pozicionēju sevi kā atvērtu, labestīgu cilvēku, kurš ir gatavs palīdzēt jebkurā brīdī, tas nebija grūti, jo es tiešām esmu tāds cilvēks.

Bet nākamajā dienā personāla dienesta direktore teica, ka komandai es nepatīku, un viņai šobrīd svarīgāks ir darba komandas viedoklis. Es nebiju aizvainota vai pat apbēdināta.

Es atradu brīnišķīgu darbu, joprojām esmu laimīgs par to. Un par šo uzņēmumu es varu teikt tikai vienu: vakances darbā pieņemšanas vadītāja vietā "karājas" jau gadu.

Nepatika "augšupejošs"

Es pabeidzu universitāti ar izcilību, vienmēr esmu bijis aktīvists, saņēmu prezidenta stipendiju un studēju ārzemēs.

Viņi uzaicināja mani 3 gadus strādāt valsts aizsardzības uzņēmumā kā jauns speciālists un iedeva milzīgu, manuprāt, algu. Es nokļuvu nodaļā, kur galvenokārt strādāja sievietes vecumā no 50 līdz 55 gadiem, un viņu alga bija divas reizes mazāka nekā manējā. Lielas algas tikai jaunajiem speciālistiem saskaņā ar līgumu ar administrāciju un uz 3 gadiem.

Šeit sākās, mani kolēģi, fiziķi. sāka atklāti svilpt, ka, teiksim, tādi un tādi, cilvēki šeit strādāja 30 gadus, un viņiem nebija tādas algas, un viņai, viņi saka, tūlīt pēc studijām un bez pieredzes paveicās iekļūt prezidenta programmā, Es domāju, ka kāds paslīdēja vai guļ ar visiem, nodaļas vadītājs pastāvīgi sūdzas, iesniedzot ziņojumu par darbu, it kā nejauši aizmirst pieminēt manus rezultātus, un tad priekšnieks man piezvana, un man ir jāattaisnojas ka es strādāju. Reiz man bija jādodas uz zinātnisku konferenci, tāpēc tante, kurai vajadzēja iegādāties biļetes, tās iegādājās vēlu, īsi sakot, es ar konferenci aizlidoju.

Es šeit strādāju sešus mēnešus un nevaru atmest, jo līgums radīs lielu birokrātiju, un man nav atļauts strādāt, es eju uz darbu tā, it kā es būtu istabā ar čūskām. Un pats galvenais - man ļoti patīk mans darbs.

Un darbā man pastāvīgi jāsēž un jādomā, jo esmu fiziķis un nevaru domāt par zinātni, ja mani nervi katru rītu pārtin un sabojā garastāvokli visai dienai. Es domāju, ka galu galā tas bieži vien ir atkarīgs ne tikai no jauna darbinieka, bet vairāk no veciem darbiniekiem, kuri nevar pieņemt jaunākus un veiksmīgākus.