Sievietes karjeras iezīmes. Vai viņi tur ir?

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Vai tiešām sievietei karjeru veidot ir daudz grūtāk nekā vīrietim? Ņemot vērā tādu pašu intelekta, izglītības, pieredzes līmeni, vai vīrietim tiek piešķirta lielāka alga un priekšroka?

Uz šiem jautājumiem atbild Olga Lūkina, psihoterapeite un psihoanalītiķe, līdera personības attīstības konsultante, medicīnas zinātņu kandidāte un Lielbritānijas Psiholoģijas centra prezidente.

Patiesais iemesls viņas cietajām jūtām

Biežāk tas notiek tieši tā. Tas ir fakts. Sievietei karjeru veidot ir daudz grūtāk nekā vīrietim. Tajā pašā kompetences līmenī priekšroka tiek dota vīrietim.

Tomēr es gribētu saprast, kāpēc tas notiek, un galvenais ir veidot savu veselīgo attieksmi pret to.

Mans klients M. ir 40 gadus vecā sava gadu vecā dēla māte un vienlaikus lielā uzņēmuma personāla daļas vadītāja vietniece. Viņa bieži aizvainojās un sūdzējās “lielajam” priekšniekam, ka viņš pret vīriešiem un sievietēm neizturas vienādi.

M. šim uzņēmumam pievienojās pirms četriem gadiem kā vietnieks ar skaidru domu karjeras izaugsmei. Viņa nenogurstoši strādāja un uzskatīja, ka nodaļā ir sakārtojusi lietas. Kad viņas tiešais priekšnieks devās prom uz paaugstinājumu citā uzņēmumā, M. bija pārliecināta, ka šis amats viņai tiks piedāvāts.

Lasiet arī

Karjera | 20.07.2016 Diena TV vadītāja dzīvē vai 5 veiksmīgas dienas sastāvdaļas

Tomēr priekšnieks domāja pavisam savādāk, uz šo amatu viņš uzaicināja cilvēku no tirgus. Uz mana klienta pārsteigto jautājumu viņš stingri paziņoja, ka ierauga nodaļas vadītāju un paskaidroja savu nostāju: “Uzņēmums aug, un personāla nodaļa mums tagad ir ļoti svarīga. Līdera lomā es gribētu redzēt cilvēku, kurš nav apgrūtināts un pilnībā veltīts darbam ar jūtām un domām.”

Priekšnieks izteica pateicību M. par viņas paveikto darbu pēdējo četru gadu laikā, augstu novērtējot viņu, bet vienlaikus teica, ka redz viņu uzticamas vietnieces lomā. Viņš arī ar tēvišķu pārliecību piebilda, ka, tā kā viņas dēlam ir tikai viens gads, viņas galvenais spēks ir jānovirza rūpes par bērnu. Viņam pašam ģimenē ir divi bērni, un galvenais rūpes par viņiem, protams, gulstas uz sievu. “Tā ir daba,” viņš smaidot piebilda.

Šī saruna notika burtiski dienu pirms mūsu tikšanās ar M.

M. patiesi jutos pazemots un nenovērtēts. Viņa uzskatīja, ka ir karjeras diskriminācijas mērķis, bezpalīdzīgs upuris vīriešu vadītā biznesa pasaulē.

M. Man vienmēr bija aizdomas, ka sievietei ir daudz grūtāk veidot savu karjeru nekā vīrietim un ka ar tādu pašu intelekta, izglītības, pieredzes līmeni priekšroka tiek dota vīrietim.

Šī doma piepildīja viņas sirdi ar sāpēm un dusmām. Viņa bija demotivēta un nezināja, ko darīt. Šķita, ka viņas cieņai nepiekrīt šis priekšlikums.

Mans klients dusmīgi nosauca savu priekšnieku par nelietību un netaisnību.

M. neapzinājās, ka viņas grūtās pieredzes patiesais iemesls nav priekšnieka amatā, bet viņas attieksmē pret sevi, stereotipā, kas bija dziļi iesakņojies viņas prātā.

Šī stereotipa būtība slēpjas virspusējā, primitīvā vienas no civilizācijas pamatvērtību- vīriešu un sieviešu vienlīdzības jēdziena- interpretācijā.

To vienlīdzīgā vērtība nebūt nenoliedz dziļas dzimumu atšķirības, atšķirīgu dzīves mērķi.

Māte - neskaidrā nākotnē?

Kad ģimenē parādās mazs bērns, tas rada nopietnas pārmaiņas abu vecāku dzīvē. Bet agrīnā vecumā, lai harmoniski attīstītos un būtu aizsargāta, mīlēta, mazulim ir nepieciešams pastāvīgs kontakts ar māti. Tā kā tēva funkcija ir vairāk tendēta uz ģimenes pastāvēšanas ārējo apstākļu saglabāšanu.

Šīs lomas nosaka pati daba un uzliek atšķirīgus pienākumus vīriešiem un sievietēm.

Sievietei māte nozīmē nepieciešamību uz laiku atņemt ievērojamu daļu no savas profesionālās darbības un novirzīt to bērna kopšanai.

Piemēram, vīrietim bērna piedzimšana palielina viņa motivāciju sasniegt lielākas iespējas savai ģimenei, kas var novest pie lēciena viņa karjerā. Sievietei māte nozīmē nepieciešamību uz laiku atņemt ievērojamu daļu no savas profesionālās darbības un novirzīt to bērna kopšanai. Dabiski, ka šajā dzīves periodā sievietes nav īpaši ērtas un izdevīgas darba devējiem.

Un šeit sāk darboties cits stereotips, kas dzīvo daudzu cilvēku prātos. Viņi patiesi tic, ka viņu cilvēcisko vērtību mēra pēc viņu karjeras sasniegumiem. Šajā paradigmā persona uzskata karjeras izaugsmes apstāšanos, nevis iecelšanu jaunā amatā kā ārkārtīgi sāpīgu. Dažreiz tas pat nonāk ekstrēmās formās, piemēram, depresijā un pašnāvībā. Šī pārliecība var ievērojami sagrozīt gan vīriešu, gan sieviešu dzīvi.

Turklāt sievietēm tas ir ļaundabīgākais, jo tas novirza no viņas mērķa, liek viņai sacensties un cīnīties ar vīriešiem, nevis pieņemt no viņiem maigumu un rūpību.

Depresija triumfa vietā?

Bieži vien sievietes, baidoties "atpalikt" karjeras izaugsmē, ģimenes un mātes radīšanu atliek uz nenoteiktu nākotni. Tajā pašā laikā daudzi no viņiem riskē palaist garām savu fizioloģisko „neatgriešanās punktu”.

Līdz četrdesmit četru gadu vecumam S. bija veicis beznosacījumu spožu karjeru konsultāciju biznesā. Galvenais amats starptautiskā uzņēmumā, pieprasījums, cieņa, nauda, nebijušas privilēģijas … Vīrietis nepārprotami bija karjeras panākumu virsotnē. Tomēr laimes, gandarījuma sajūtas vietā, ko viņa cerēja piedzīvot triumfa laikā, S. negaidīti nonāca depresijā.

AR.iekšā jutos tukšs. Jauni projekti vairs nav iedvesmojuši. Vienmēr pārliecināts, izlēmīgs S. pēkšņi sāka izjust neskaidras šaubas par sevi un pat laiku pa laikam piedzīvoja paniku. Kļuva grūti sazināties ar kolēģiem un klientiem. Viņai šķita, ka viņi viņu uztver kā kaut cik neadekvātu.

Mani pieņēmumi par iespējamām pēdējā laika nopietnām kļūdām darbā vai neveiksmīgiem projektiem, kas varētu satricināt profesionāļa pašapziņu, nav apstiprinājušies.

Netika apstiprināta arī otra hipotēze, ka, iespējams, S. līdz šim vecumam cerēja sasniegt vēl lielākus rezultātus.

Lasiet arī

Karjera | 30.01.2016 Kā es zināju, ka bērns ir šķērslis karjerai

S. man paskaidroja, ka vienmēr ir iespējas tālākai attīstībai.

Palika pēdējais iemesls - iespējams, dziļā vilšanās un neapmierinātība ar sevi, ka S. uzskatīja, ka to nav izraisījis darbs.

Vēl viena svarīga viņas pastāvēšanas daļa izrādījās problemātiska. Fiasko, ko viņa piedzīvoja personīgajā dzīvē, pašas acīs devalvēja un atcēla karjeras sasniegumus.

44 gadu vecumā S. pēkšņi kļuva pilnīgi viena. Nav ģimenes, nav mīļotā vīrieša, nav bērnu. Viņai bija tikai darbs 18 stundas dienā, gandrīz septiņas dienas nedēļā, veci vecāki, kas rūpējās par viņas dzīvi, un retas tikšanās ar draugiem, kuriem gandrīz vienmēr nebija laika. Galvenās atmiņas bija par universitātes laikiem, par Hārvardas biznesa skolu, par dažām profesionālām konferencēm un spilgtiem projektiem. Starp tiem tiek zaudētas dažas vājas atmiņas par neveiksmīgām romancēm.

Protams, S. sapņos redzēja ģimeni, bērnus, skaistu mājīgu māju. Viņa gribēja justies blakus spēcīgam mīlošam vīrietim. Bet, diemžēl, tas viss bija tikai viņas fantāzija, ko viņa nepārcēla plānu kategorijā. Tāpēc šai fantāzijai nebija ne mazākās iespējas tikt īstenotai.

S. bija cilvēks, kurš bija pieradis sasniegt un uzvarēt it visā. Un viņa tikpat labi zināja kā es, ka piepildās tikai tie sapņi, kuros mēs ieguldām lielu daļu savas dzīves enerģijas. S. ir ieguldījusi visu savu enerģiju savā karjerā.

Un viņai patiešām nebija gandrīz laika uz priekšu, lai sakārtotu lietas savā personīgajā dzīvē. Neskatoties uz visām objektīvajām karjeras panākumu pazīmēm, viņas kā sievietes vērtības sajūta izjuka iekšā. Pieredze bija tik milzīga un spēcīga, ka visi viņas karjeras sasniegumi sāka šķist niecīgi.

Lai gūtu iespēju izkļūt no šīs krīzes, viņai bija daudz jāmaina savā dzīvē. Un viņai tas bija jāsāk darīt bez kavēšanās.

Dažādas prioritātes laikā

Kāda ir atšķirība starp sievietes karjeru un vīrieša karjeru?

Dažādos dzīves periodos mēs dažādos veidos izvirzām prioritātes, dažādos veidos ieguldām laiku un enerģiju. Kad mūsu rokās ir mazi bērni, mēs dodam viņiem maksimālu sajūtu, spēku, kaisli. Bet nākotnē mēs tiksim dāsni apbalvoti, redzot sev blakus augošu, pārliecinātu, emocionāli veiksmīgu cilvēku.

Audzinājuši pārtikušus bērnus un izveidojuši spēcīgu ģimeni, mēs iegūstam uzticamu platformu, uz kuras varam profesionāli attīstīties.

Audzinājuši pārtikušus bērnus un izveidojuši spēcīgu ģimeni, mēs iegūstam uzticamu platformu, uz kuras varam profesionāli attīstīties. Šajā gadījumā ģimene būs lielisks atbalsts un stimuls radošumam. Mēs jūtam, ka dzīvojam pareizi, jūtam dzīves jēgu. Profesionālās sievietes, kas izaugušas kopā ar bērniem, tirgū bieži tiek vērtētas augstāk nekā viena vecuma vīrieši. Laikā, kad sieviete novirza savu enerģiju uz mātes stāvokli, viņas stāvoklis darba tirgū vājinās. Tas ir acīmredzams fakts. Un darba devēja nostāja ir saprotama. Viņam ir svarīgi paļauties uz galvenajiem darbiniekiem, kuri spēj sevi nodot savam darbam. Tā ir biznesa efektivitāte. Un vai ir jēga par to apvainoties?

Bet - novērtēt savu cilvēcisko vērtību, esot pieprasītam darba tirgū, ir bīstami un veltīgi. Tas rada aizvainojumu, naidu, slāpes pēc atriebības, cīņā ar realitāti, kuru neviens vēl nav spējis uzvarēt.

Sievietes uzdevums nav veidot labāko karjeru nozarē, bet gan attīstīties tā, lai viņas karjera netraucētu viņas harmoniskai realizācijai citās dzīves daļās. Padariet savu dzīvi labāku.

Šajā gadījumā karjera kļūst par prieka, pārliecības, stabilitātes avotu.

Ieteikumi

Ieteikumi sievietēm, kas meklē karjeru:

1. Lai ko jūs darītu - vienmēr palieciet sieviete, nepārvērtieties par profesionālu "unisex".
2. Pieņemiet faktu, ka darba tirgū lielākajā daļā darba vietu darba devējs dod priekšroku vīriešu kandidātam, nevis sievietei reproduktīvā vecumā.
3. Izvēlieties savas profesionālās pašrealizācijas iespējas, kas maksimāli palielina jūsu sievišķību. Tā vietā, lai sīvi sacenstos ar vīriešiem bez tirgus priekšrocībām.
4. Nebaidieties kādu laiku apstāties savā karjerā, lai izbaudītu mātes stāvokli, ģimeni. Sievišķīgajai dabai karjeras sasniegumi kā tādi neko nenozīmē.
5. Vienreiz un uz visiem laikiem nošķiriet savu vērtību un profesionāļa vērtību tirgū.
6. Neatkarīgi no tā, cik veiksmīgi attīstās jūsu karjera, apstājieties ik pēc trim gadiem, atrodiet laiku un vietu un veiciet revīziju: vai, tiecoties pēc cita sasnieguma, jums trūkst kaut kas svarīgs jūsu personīgajā dzīvē?
7. Harmoniski novirziet savu enerģiju, lai attīstītu savu karjeru un radītu un uzturētu ģimeni un bērnus. Neupurējiet ne vienu, ne otru. Risinājums ir atrast un saglabāt dinamisku līdzsvaru.