Maternitātes maksājumi 2021. gadā par strādājošas mātes otro bērnu

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Saskaņā ar Krievijas likumiem visām sievietēm, kuras gatavojas kļūt par mātēm vai jau ir dzemdējušas otro bērnu, ir tiesības saņemt maternitātes maksājumus. 2021. gadā pabalsta saņēmēji ir personas, kas strādā uzņēmumā, jebkura veida īpašumtiesību organizācijā, kā arī studenti, kuriem nav oficiālas darba vietas.

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Šis jēdziens ietver divu veidu atvaļinājumus, kas, lai gan tie ir apvienoti vienā, tiek izsniegti dažādos veidos. Arī uzkrāšanas secība ir atšķirīga:

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tas ir sastādīts kā parasts darbnespējas lapa, bet tajā pašā laikā tā ilgums ir noteikts likumdošanas līmenī.
2. Māsu atvaļinājums. Tas ir sadalīts divās sastāvdaļās: līdz bērnam ir pusotrs gads (maksā) un kad bērns sasniedz trīs gadu vecumu (maksā par noteiktām māmiņu kategorijām).

Maternitātes pabalstu veidi

Krievijas Federācijas tiesību akti paredz četrus maksājumu veidus, kas paredzēti mātes un bērnu labklājības nodrošināšanai:

1. Vienreizēja kompensācija. Tam ir fiksēta summa (18 004 rubļi), un tā tiek iekasēta kā vienreizējs maksājums.
2. Maternitātes pabalsts. Uzkrājumu pamatā ir slimības atvaļinājums, kas izsniegts medicīnas iestādē, kur tiek novērota grūtniece. Dokumentā norādīts darbnespējas dienu skaits, kas ir pamats kompensācijas apmēra aprēķināšanai.
3. Pabalsts bērna kopšanai līdz pusotram gadam. Maksājumi tiek veikti katru mēnesi, līdz tiek sasniegts noteiktais vecums.
4. Kompensācija par agrīnu reģistrāciju (12 nedēļu laikā) medicīnas iestādē. Ir fiksēta summa - 675 rubļi 15 kapeikas, ir vienreizējs raksturs.

Kā tiek aprēķināta kompensācija

Slimības atvaļinājumu grūtniecībai un dzemdībām nodrošina vietējā medicīnas iestāde, savukārt pats atvaļinājums ir sadalīts divās vienādās daļās (katra 70 dienas): pirmsdzemdību un pēcdzemdību periods.

Ja komplikācijas rodas dzemdību laikā vai tūlīt pēc tām, slimības atvaļinājums tiek pagarināts līdz 156 dienām. Māte, kura ir dzemdējusi un dzemdējusi vairākus mazuļus, var rēķināties ar atvaļinājumu, kura ilgums noteikts 194 dienas.

Šie rādītāji kļūst būtiski, aprēķinot pabalstu, kura apmērs ir 100% no algas un tiek aprēķināts pēc formulas: kopējie ienākumi par diviem gadiem × dienu skaits darbnespējas lapā = kompensācija saskaņā ar BiR.

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums iekrīt 2021. gadā, norēķinu periods tiek noteikts no 01.01.2019. Līdz 01.01.2020.

Tā kā 2020. gads ir lēciena gads, aprēķinot pabalstu, tiek ņemta vērā arī "papildu" diena, savukārt paredzamo termiņu kopējais ilgums būs 731 diena (365 + 366). Tāpēc ir jāizslēdz periodi, kad darbiniece nestrādāja iepriekšējā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai slimības dēļ.

Minimālā piemaksa

Tiesību akti nosaka minimālo un maksimālo, maternitātes pabalstu apmērs otrajam bērnam nedrīkst būt zemāks vai lielāks par šīm vērtībām. Lai aprēķinātu minimālo summu, tiek izmantota minimālā alga, kas 2019. gadā bija 11 280 rubļu, 2020. gadā - 12 130 rubļu.

Tas ir, vidējā dienas izpeļņa 2019. gadā ir 370, 84 rubļi, 2020. gadā - 397, 70 rubļi. Tādējādi sieviete 2021. gadā saņems:

• par standarta atvaļinājumu - 53 800 rubļu;
• par grūtām dzemdībām - 59 950 rubļi;
• ja vienlaikus piedzima vairāki bērni, pabalsta apmērs būs 74 550 rubļu.

Summa var būt mazāka par norādītajām vērtībām tikai tad, ja strādājošā māte strādāja nepilnu darba laiku. Tāpat, aprēķinot minimālo samaksu, tiek ņemta vērā darbinieka darba pieredze. Ja tas ir mazāks par sešiem mēnešiem, maksājuma summu nosaka peļņa par visu kalendāro mēnesi.

Maksimālās izmaksas

Maksimālais pabalsta apmērs nav atkarīgs no minimālās algas, bet tiek aprēķināts, pamatojoties tikai uz darbinieka vidējo dienas izpeļņu par diviem gadiem pirms grūtniecības. Maksimālā iemaksu aprēķināšanas bāze Sociālās apdrošināšanas fondā, uz kuras pamata tiek noteikta maksimālā maksājuma summa:

• 2019. gads - 865 tūkstoši rubļu;
• 2020 - 912 tūkstoši rubļu.

Tādējādi vidējā dienas izpeļņa ir 2431 rublis (865 000 + 912 000/731). Aprēķinam 2021. gadā tiek ņemti vērā darbinieka ienākumi par 2019. un 2020. gadu. Summa, kas tiek ņemta vērā, ir 1 miljons 777 tūkstoši rubļu. Tas nozīmē, ka maksimālā atlīdzības summa 2021. gadā būs:

• standarta piegādei - 340 340 rubļi (2431 × 140);
• par sarežģītām dzemdībām - 379 326 rubļi (2431 × 156);
• ja dzemdības beidzās ar vairāk nekā viena bērna piedzimšanu, māte saņems 471 614 rubļus (2431 × 194).

Norādītā summa nav pakļauta indeksācijai un būs derīga visu 2021. gadu.

Aprūpes pabalsts

Mātes, kas strādā un nestrādā, var rēķināties ar šādiem maksājumiem. Šīs valsts atbalsta iespējas īpatnība ir tāda, ka uz pabalstu var pretendēt jebkurš ģimenes loceklis, kurš aprūpē bērnu, kas jaunāks par pusotru gadu.

Tāpat kā attiecībā uz maternitātes pabalstu par otro bērnu, aprūpes kompensācijas apmēru nosaka minimālā alga, kā arī vidējā dienas izpeļņa un maksimālais pamats, lai aprēķinātu iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Personas, kurām nav oficiālas darba vietas, kā arī saņem nelielu algu, var rēķināties ar summu 6 751,54 rubļu apmērā. Maksimālais maksājums strādājošām sievietēm ir 27 984,66 rubļi.

Turklāt sievietēm, kuru vidējie ģimenes ienākumi uz vienu iedzīvotāju nepārsniedz dzīvesvietas reģionā noteikto iztikas pabalstu divas reizes, ir tiesības uz papildu palīdzību ikmēneša bērna pabalsta veidā līdz bērna trīs gadu vecumam.

Atgādinām, ka agrāk valsts noteica 1,5 gadu vecuma ierobežojumu. Šajā gadījumā otrajam bērnam ir jāpiedzimst ne agrāk kā 2018. gada 1. janvārī. Pabalsti tiek uzkrāti no maternitātes kapitāla, tas ir, jums jābūt gatavam tam, ka MK summa samazināsies.

Apkopojiet

1. Maternitātes maksājumu lielums strādājošām sievietēm tiek noteikts atbilstoši ienākumu līmenim divus gadus pirms grūtniecības un sasniedz 100% no ienākumiem.
2. Uzņēmuma / uzņēmuma ar zemiem ienākumiem darbinieki nevar saņemt mazāk par likumā noteikto minimumu, izņemot darbiniekus, kuri strādāja nepilnu darba laiku, kā arī tos, kuru darba pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem.
3. Maksimālais pabalsts ir fiksēts un nav atkarīgs no minimālās algas.