Vai ir vērts strādāt ar radiniekiem

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Bērnībā mēs sapņojām, kā mēs pieaugsim un sapulcināsim visus savus radiniekus sev apkārt, dzīvosim kopā un strādāsim kopā. Bet, pieaugot, viņi saprata, ka prieks redzēt sāpīgi pazīstamas sejas katru dienu gan mājās, gan darbā ir diezgan apšaubāms.

Ģimenes saites, protams, ir visspēcīgākās un neaizskaramākās, taču dažreiz nākas palaist garām savus radus un draugus, lai izvairītos no liekiem strīdiem un kāršu atklāšanas no nulles. Un ko darīt tiem, kam ir izvēle: vai iegūt darbu pēc radinieka uzaicinājuma vai atteikties no piedāvājuma un pieņemt darbā mīļoto par sava uzņēmuma darbinieku, vai arī nejaukt ģimenes un darba attiecības?

Dreamstime.com/puhhha

Papildus drošas aizmugures sajūtai ir vairākas nepilnības, par kurām jums vajadzētu zināt iepriekš.

No pirmā acu uzmetiena piedāvājums tuvam radiniekam strādāt uzņēmumā, kurā viņš ieņem vadošu amatu, šķiet diezgan vilinošs: tagad jūs noteikti būsit kā Kristus klēpī, jūs varat atpūsties, jo šis cilvēks jums, pirmkārt, ir, “Tante Sveta” Vai “onkulis Kolja”, nevis “lielais priekšnieks”. Turklāt uzticība, komunikācijas vieglums, spēja izveidot īstu ģimenes biznesa impēriju, kas var izturēt vissmagākās ekonomiskās krīzes.

Bet teikt, ka šāds viedoklis ir kļūdains, nozīmē neko neteikt. Papildus uzticamas aizmugures sajūtai jūs gaida vairākas kļūdas, kuras vajadzētu noskaidrot iepriekš, pirms vēlaties atmest, un jums nepietiks drosmes paziņot mīļotajam.

Augstas prasības

Bieži vecākie radinieki izvirza augstākas prasības saviem padotajiem radiniekiem nekā jebkurš cits.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Priekšnieki nevēlas, lai uzņēmuma jaunais darbinieks tiktu uztverts tikai kā aizstāvis, un dažkārt iet pārāk tālu, parādot citiem, ka brāļameita vai meita nav “īpaša”, bet gluži kā visi citi. Lieki piebilst, ka šajā situācijā attiecības starp mīļajiem ievērojami pasliktinās, parādās neizteiktas sūdzības, un priekšstats par pakļautību ir sagrozīts.

Ko darīt: ja atrodaties prasīga priekšnieka lomā, tad labāk izvēlēties kādu distances taktiku, nevis pazemojumu un apvainojumu. Nu, ja tas esat jūs - darbinieks, kuram priekšnieki netaisnīgi uzmācas, tad esiet pacietīgs: ņirgāšanās beigsies tieši tad, kad jutīsities ērti komandā.

Ienaidnieka nometnē

Priekšnieka un padotā attiecības ir diezgan neskaidras, un, kad darbinieki redz, ka ir kāda persona, kas kaut kādā veidā var ietekmēt priekšnieku, viņi nepalaiž garām iespēju izmantot šo iespēju. Lieki piebilst, ka kolēģi, uzzinājuši par jūsu attiecību pakāpi ar savu tiešo vadītāju, šad un tad lūgs jūs tos aizsegt, viņi regulāri jautās par priekšnieka plāniem, kāds pat lūgs izteikt labu vārdu. viņam. Starp citu, arī galvenais radinieks nevilcināsies "sūtīt" jūs uz "ienaidnieka nometni", lai, aizverot durvis aiz sevis, uzzinātu, kas īsti notiek komandā.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Ko darīt: jums vajadzētu būt draudzīgam ar kolēģiem, pieklājīgi un ievērot distanci ar priekšnieku. Parādiet abām pusēm, ka esat ieradies šeit strādāt, nevis spiegot. Pretējā gadījumā pastāv risks tik ļoti sabojāt attiecības komandā un ar mīļoto cilvēku, ka vienīgais iespējamais scenārijs būtu atlaišana.

Saldākais gabals

Ne visiem kolēģiem patiks būt priekšnieka meitai, māsai vai brāļameitai. Daži cilvēki nemaz netic šādu darba attiecību godīgumam un burtiski it visā saskata blatu. Gadās, ka komanda, bez vilcināšanās, noorganizē "kāršu atklāšanu" jaunam kolēģim, pārmetot viņam to, ka priekšnieks dod viņam vieglākos uzdevumus, netaisnīgi paaugstina algu, ļauj agrāk atstāt darbu utt.

Ko darīt: Kad atrodaties padotā delikātā stāvoklī, kurš tika pieņemts darbā, pateicoties sakariem, parādiet, ka nepiešķirat nekādu nozīmi faktam, ka jūsu priekšnieks ir radinieks. Sauciet viņu vārdā un uzvārdā, atstājiet jēgpilnus smaidus un sarunas par ģimenes vakariņām ārpus biroja. Nu, ja priekšnieks esat jūs, tad izturieties pret jauno darbinieku tieši tāpat kā pret visiem pārējiem. Un vēl jo vairāk, nav nepieciešams maigi glāstīt viņu uz pleca, iepazīstinot ar komandu.

Dreamstime.com/Photoz83

Salīdzinoši

Tiem, kurus pieņem darbā labi radinieki, bieži rodas kārdinājums izmantot šo laipnību. Vispirms - lūgums atlaist agri, un pēc tam - smalks mājiens par "trekniem apstākļiem": viņi saka, jūs zināt, kāda ir mana situācija, palīdziet man relatīvā veidā - paceliet man algu. Ne katram vadītājam patiks šāda nekaunība, un uzņēmuma grāmatvedības nodaļa nepārprotami negaida, ka tam bez iemesla būs jāmaksā papildus izraudzītajiem darbiniekiem. Ņemot to vērā, attiecībās "priekšnieks - padotais" var parādīties nopietnas problēmas.

Ko darīt: tam, kurš tika pieņemts darbā, nevajadzētu būt nekaunīgam. Tomēr tas nav skaisti un nav godīgi attiecībā pret citiem darbiniekiem. Un priekšniekam nekavējoties jāpaskaidro, ka jaunajam darbiniekam nav nekādu privilēģiju, un prēmija un brīvlaiks nav kaut kas tāds, kas tiek piešķirts par ģimenes saitēm, tas ir jānopelna.