"Draudzīgs" birojs: kā strādāt kopā ar bērnības draugu?

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Ir labi, ja ir tuvs draugs. Tomēr, ja jums ir jābūt arī kolēģiem, jums ir visas iespējas sabojāt labas attiecības. Šķiet, ka jums nav ar ko dalīties, un neērtās attiecības ar pretējo dzimumu, kas piedzīvotas kopā, traki piedzīvojumi starp sesijām un līdz ar to arī nemierīga uzvara cīņā ar fakultātes dekānu, kurš bezceremoniski vēlējāties priekšlaicīgi pabeigt studijas, jums vajadzēja nostiprināt jūsu draudzību uz visiem laikiem gadsimtiem ilgi. Bet jūs abi esat nobrieduši, sapņojot par galvu reibinošu karjeru, un iespējams, ka kādu dienu birojs jums nepārvērtīsies par īstu kaujas lauku. Pretēji iztēlei, kas zīmē asas cīņu ainas, jums vajadzētu izmantot veselo saprātu un mēģināt darīt visu iespējamo, lai ne tikai saglabātu jūsu draudzību, bet arī kļūtu par labiem kolēģiem.

Uzdevums nav viegls, un draugi bieži gaida un pieprasa viens no otra pārāk daudz. Lai nākotnē izvairītos no nevajadzīgām problēmām, jums nekavējoties jāizdomā, vai esat kaut ko parādā viens otram.

“Neskatoties uz to, ka viņa ir mana priekšniece, es nedomāju, ka mūsu attiecības darbā ļoti atšķirsies no tām, kas mūs saista ārpus biroja. Es paļaujos uz viņas iedrošinājumu un piekāpšanos, jo mēs esam draugi. Es nedomāju, ka viņai būs grūti mani apbalvot no rindas vai aizvērt acis uz manu kavēšanos.”

Kā draugi jūs joprojām paliekat mājās, darbā - kolēģi.

Iespējams, tas ir viens no visbīstamākajiem un nepareizākajiem maldiem - domāt, ka draugam kā tavam vadītājam vajadzētu būt pret jums piekāpīgam vai kaut kā īpaši izcelt jūsu sasniegumus. Pat to apzinoties, daudzi turpina paļauties uz to, ka tiks galā ar kavēšanos un termiņa neievērošanu, kā arī piemaksu piešķiršanu. Neviens tev to nav parādā, pat tavs tuvākais draugs. Kā draugi jūs turpināt palikt mājās, darbā esat kolēģi, un, ja viens no jums ir līderis, bet otrs - padotais, jums būs jāpaklausa. Pretējā gadījumā attiecības var ievērojami pasliktināties, jums nebūs laika kļūt par kolēģiem un jūs vairs nebūsiet draugi.

“Mēs ieradāmies šajā uzņēmumā kopā vienādos amatos, bet laika gaitā manai draudzenei paveicās nedaudz vairāk nekā man, un viņa tika paaugstināta amatā. Viņa joprojām ir aizvainota par viņu, viņa zināja, kā es mēģināju saņemt paaugstinājumu, jo tuvākajā laikā manai ģimenei būs lieli naudas tēriņi. Varbūt viņai vajadzēja atteikties?"

Kā kolēģi jūs darbā esat līdzvērtīgi, kas nozīmē, ka katram no jums ir iespēja pierādīt sevi un izcelt sevi priekšniecības priekšā. Ir tikai dabiski, ka kāds to var izdarīt labāk vai sliktāk. Iespējams, ka draudzenei ir arī savas primārās vajadzības, par kurām jums nav jāzina, un viņa atradīs cienīgu pielietojumu par saņemto naudu. Protams, jūs diez vai apvainotu kāds cits kolēģis, kurš jūs uzvarēja darba sacensībās, vai ne? Pavisam cita lieta ir tad, kad draudzene, cenšoties piesaistīt priekšnieku uzmanību, ķeras pie aizliegtām metodēm - intriģē, izšķīst tenkas, apzināti atsakās no pamata palīdzības, lai noniecinātu jūsu cieņu un profesionālos sasniegumus. Šajā gadījumā jums ir visas tiesības apšaubīt savu draudzību un pārskatīt savas attiecības.

“Ar savu labāko bērnības draugu mēs vairākus gadus strādājam vienā uzņēmumā. Mēs esam ļoti tuvi un zinām viens otra iekšējos noslēpumus. Vadība novērtē mūs abus, un profesionāli starp mums nav sāncensības. Problēma ir cita - sazinoties ar kolēģiem, korporatīvajās ballītēs un citos pasākumos, draudzene nepārtraukti “velk segu sev virsū”, visos iespējamos veidos cenšoties piesaistīt sev uzmanību, lai arī kā. Tajā pašā laikā viņa, neprasot manu piekrišanu, var pastāstīt kādu stāstu ar manu līdzdalību, personisku saturu, kas, manuprāt, absolūti nav paredzēts ziņkārīgām ausīm. Man tas nepatīk. Vai viņai ir tiesības to darīt?"

Ne velti personāla speciālisti, sazinoties ar kolēģiem, stingri iesaka neaiztikt personiskas tēmas.

Ja jums ir jāstrādā kopā, jums nekavējoties jāapspriež šis punkts un jāpievieno atzīme i - visam, kas ar jums notiek ārpus biroja, jāpaliek starp jums. Ne velti personāla speciālisti, sazinoties ar kolēģiem, stingri iesaka neaiztikt personiskas tēmas, un šodien lielākajā daļā uzņēmumu darbinieki ne vienmēr zina, vai vīrietis, kas sēž pie blakus galda, ir precējies un cik viņam ir bērnu. Atšķirībā no tā, kā mūsu vecāki strādāja un cieši sazinājās ar kolēģiem padomju laikā, šie noteikumi ir pelnījuši uzmanību. Tāpēc ir vērts nopietni runāt ar savu draugu un paskaidrot viņai, ka nav nepieciešams komandā aptvert savas dzīves intīmo pusi.

“Tā notika, ka mans vīrs devās pie tuvā drauga un kolēģa dienestā, atstājot mani ar mazu bērnu. Ir pagājuši vairāki gadi, bet zināmas atriebības slāpes mani nekad nepamet. Es ieņemu labu amatu un esmu tuvu vadībai, ja gribētu, iespējams, varētu palīdzēt bijušajai draudzenei “aiziet”. Sargājot to no šīs nožēlas. Vai mana slepenā vēlme attaisno viņas nodevību?"

Jautājums jāuzdod citādi - vai ir pareizi sajaukt darbu un personīgo nepatiku? Pat ja kāda draudzene pret jums reiz izturējās neglīti, bet tajā pašā laikā ir apzinīga un izpilddirektore, bauda vadības uzticību un neizraisa no viņa sūdzības, diez vai ir vērts rīkoties, lai grautu viņas reputāciju. Tas ir ne tikai negodīgi, jo citu cilvēku nepieklājīga rīcība nepavisam neattaisno mūsu pašu, šāda uzvedība var izrādīties arī jūsu labā. Ja tiks atklāts viltīgais plāns, jums jau būs jāpieliek fenomenālas pūles, lai atjaunotu savu labo vārdu.

Sākumā prieks, apzinoties, ka jāstrādā ar draugu, diez vai var aizēnot pieredzējušāku biedru brīdinājumus, ka šāds darbs var viegli izdzēst lojālas draudzības gadus. Tomēr izredzes to saglabāt palielinās daudzkārt, ja jūs abi ievērojat dažus vienkāršus noteikumus:

Lasiet arī

Karjera | 15.10.2013 Kā atrast kopīgu valodu ar priekšnieku

• atsevišķs darbs un draudzība: draugi - mājās, kolēģi - birojā;
• rūpīgi glabājiet noslēpumus - tas, ko jūs zināt, nedrīkst kļūt par sabiedrības zināšanām;
• esi objektīvs - dari visu, lai strīds draudzīgā ballītē neietekmētu tavu vērtējumu par drauga darba kvalitāti;
• atcerieties, ka kopumā darbā jūs neesat viens otram neko parādā, izņemot, lai netraucētu katram no jums veikt savu darbu un nelikt šķēršļus ceļā uz personīgiem panākumiem;
• tajā pašā laikā sniedziet viens otram visu iespējamo palīdzību, bet nekaitējot savām interesēm;
• Neprasiet draugam “aizsegt līdz priekšniekam” vai uzsvērt savus profesionālos nopelnus;
• vairāk strādājiet un mazāk smejieties ar iemeslu vai bez tā - jūsu tandēmu vadība un kolēģi darbā uztvers daudz pozitīvāk.

Darbs ar draugu ir patīkamāks un jautrāks, ja nebūtu šo daudzo "bet", kas riskē pārvērst draudzību savstarpējā naidīgumā. Tomēr, ja, pirms sākat strādāt kopā, jūs godīgi apspriežat katra no jums prioritātes un mērķus, piekrītat ievērot noteiktos noteikumus un ievērot noteiktas robežas attiecībā uz to, ko jūs varat un ko nevarat darīt darbā, palielinās varbūtība palikt tuviem draugiem. ievērojami. Zinot, cik vērtīga ir patiesa sieviešu draudzība un cik nozīmīgas ir tās priekšrocības, iespējams, ir vērts par to cīnīties ne mazāk dedzīgi nekā par vietu vadītāja krēslā.