Cilvēks komandā

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Protams, jūsu kolēģu vidū ir "balta vārna". Šī ir tāda no komandas atrauta būtne, kuru jūs birojā saucat “pa prātam”. Vai esat kādreiz juties atšķirīgs no visiem pārējiem? Un, ierodoties jaunā darba vietā, jūs nepamanāt, ka dažreiz nav viegli uzreiz pievienoties komandai? Tā vai citādi, vismaz reizi mūžā mums bija jājūtas „vienam uz lauka”.

Persona komandā ir visiem zināma tēma, un kā dažkārt nav viegli pievienoties jaunai komandai, šeit ir daži stāsti:

Olga, 25 gadi:

"Man kaut kā gadījās strādāt sieviešu komandā. Kādu iemeslu dēļ šīs dāmas man nepatika, un viņas sāka ar mani darīt dažādas nejaukas lietas:" pazaudēja "manus dokumentus, aizstāja tos sanāksmēs, pārklāja ar netīrām tenkām. visu dienu starp cilvēkiem, kuri jūs visus ienīst kopā?”Vienīgo atbalstu sniedza daži stiprā dzimuma pārstāvji, kuri strādāja mūsu uzņēmumā, kas manā sieviešu komandā izraisīja vēl lielāku kairinājumu., un man ir vienīgā taisnība. Tagad es domāju, ka tas varētu būt kaut kas līdzīgs. Atlika tikai kaut kā atrisināt šo jautājumu, jo darbs mūžīgajā "spriedzē" atklāti satricināja nervus un pat piespieda mani sākt smēķēt. Ļaunums. Otrais posms jau bija vieglāks. Es nolēmu uzpirkt visas mūsu sievietes: dāvināju viņiem dāvanas, valkāju konfektes tējai. Varbūt tas izskatījās pēc tiešas izvirtības, bet aukstums labi, starp mums sāka rimties."

Patiesībā visgrūtāk ir pārvarēt lepnumu. Ja jūs viegli piekāpjaties un neesat atriebīgs, tad panākumi komandā jums ir garantēti. Cita lieta, ka tad, kad esi jau paveicis nejaukas lietas, ir grūti tikt pāri sūdzībām, tomēr tas ir ārkārtīgi nepieciešams! Darbā nedrīkst būt vietas lepnumam! Pašapziņa - jā; pašcieņa - jā; lepnums nav.

Otrais noteikums: spēja būt draugiem. Ne vienmēr runāšana par kosmētiku, vīri vai sievas var jūs apvienot ar komandu. Jums ir jābūt aktīvākam savu kolēģu dzīvē. Protams, jūs varat uzņemties dažas vienkāršas sociālās aktivitātes (piemēram, kolektīvu braucienu uz baseinu vai līdzekļu vākšanu darbinieka dzimšanas dienā), vai arī varat vienkārši atnest kūku uz biroju. Tikai tāpēc, ka ārā līst lietus un jūs gribējāt visus uzmundrināt. Jā, tas ir kukuļdošana, bet cik tā ir efektīva.

Treškārt, nekad neizrādiet savas emocijas darbā. It īpaši, ja tās ir dusmas. Jā, katru no mums jebkurā brīdī var novest līdz baltam karstumam. Iet uz vannas istabu, sakost nagus, kliegt pie izlietnes un atgriezties ar pārliecinātu smaidu sejā. Ja viņi jums dara nepatīkamas lietas, varat tos ignorēt, atbildēt natūrā vai sarunāties ar kādu personu, bet, ja šie mazie netīri triki ietekmē jūsu darbu (jūsu ziņojums ir nozagts vai faili tiek izdzēsti no datora), tas nav ilgāk joks. Šeit ir steidzami jāsazinās ar iestādēm un jāatrisina konflikts oficiālā līmenī.

Es negribu teikt, ka cilvēkam komandā ir jāpielāgojas komandai. Vienkārši esiet uzmanīgi. Tomēr komandā ir vēl viens pašapliecināšanās veids.

Nastja, 26 gadi:

"Es pusgadu strādāju komandā, kurā īsti pat nezināju, kā viņu sauc. Kad visi kolēģi pēc darba devās uz pusdienām vai kādu klubu, es biju ļoti noraizējies, ka neiederos."Diemžēl vakarus darbā pavadīju birojā, kamēr kolēģi dabā draudzīgi atpūtās. Un tad pie mums ieradās jauns darbinieks. Es sāku pamanīt, ka pēc nedēļas viņa ar pārsteidzošu vieglumu atrada kopīgu valodu ar visiem biroja darbiniekiem. Es sāku viņai viltīgi sekot - pārņemt "pareizas" komunikācijas pieredzi.

Viņa vienmēr pavadīja laiku sabiedrībā: tagad kopā ar meitenēm dzer tēju, pēc tam kopā ar puišiem uz lieveņa smēķē; un viņa vienmēr iepriecinās visus: viņa iedos Denisam apmetumu, lai apliktu ādu, aizņemtos naudu Jūlijai, dāvātu Katjai smaržas … Laika gaitā viņa pārstāja iepriecināt, bet viņas kā mīļas, gādīgas un labas meitenes reputācija komandā tika fiksēta. Un mana komanda man nepatika arvien vairāk. Viņi teica, ka esmu daudz gudrs, es sēdēju ar vienmēr lietišķu gaisu pie datora, kaut ko darīju, rakstīju …

Vispār viņiem nepatika mans "dīvainais" ieradums strādāt. Konflikts uzliesmoja. Tas gandrīz nonāca cīņā. Un tas bija ar šo jauko jauno darbinieku. Aizvainots uz visiem un visu, es devos pie direktora ar atkāpšanās vēstuli. Priekšnieks noklausījās visu notikušo un parakstīja paziņojumu, bet ne par aiziešanu: viņš mani nosūtīja atvaļinājumā. Pēc atgriešanās es devos uz biroju un drebēju kā apses lapa: es iztēlojos attēlu, kurā mani satiek ar dakšām un lāpstām un kliedzu: "Sadedziniet raganu!" Kad es devos uz savu darbavietu, iepriekš visus sasveicinājies, man izdevās pamanīt, cik lēni tika izvilktas kolēģu sejas. Viņi, izrādās, bija pārliecināti, ka es neatgriezīšos. Un tad direktors mani paaugstināja par nodaļas vadītāju un, kā teikts Bībelē, pēdējais kļuva par pirmo. Kad es sāku vadīt "nemierniekus", viņi jau bija ieinteresēti draudzībā ar mani. Pilnīgi vienalga, vai kādam dāvināju smaržas vai nē. Es strādāju un ar savu smago darbu un centību galu galā ieguvu kolēģu godu, cieņu un draudzību.

Cilvēks komandā: tomēr situācija darbā var būt pārsteidzoša un patiešām jebkurā komandā. Patiešām, patiešām, ja esat savas jomas profesionālis, tad tieši šī kvalitāte tiks novērtēta komandā. Tas nenozīmē, ka, ieguvis cieņu, jūs uzreiz uzvarēsit arī kolēģu draudzību. Bet mums jāmācās "uzpirkt" komandu ne tikai ar kūkām, bet arī ar mūsu individuālajām, unikālajām cilvēka īpašībām, talantiem un profesionalitāti.