Kā efektīvi strādāt birojā

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Darbaholisms ir bīstama atkarība, un tāpēc zinātnieki aktīvi cenšas atrisināt efektīvas darba organizācijas problēmu. Vēl viens sasniegums šajā virzienā bija britu pētnieki, kuri nonāca pie secinājuma, ka atrašanās birojā visu darba nedēļu ne vienmēr dod labumu.

Tradicionālais biroja darba modelis jau sen ir novecojis, pētījuma ziņojumā raksta profesors Toms Redmons un JBA konsultanti. Uzņēmumi, kas piespiež darbiniekus visu laiku pavadīt birojā, riskē atpalikt no dinamiskākiem kolēģiem. Pētnieki lēš, ka tradicionāli organizēta organizācija ar 1000 darbiniekiem vidēji zaudē 1,5 miljonus sterliņu mārciņu gadā jeb gandrīz 3% no vidējās gada peļņas.

Pētījumā "Efektīvs darbs 21. gadsimtā" piedalījās 1000 britu darbinieku no privātām un sabiedriskām organizācijām

Tie, kas vismaz vienu dienu nedēļā strādā ārpus biroja, vairāk uzticas saviem priekšniekiem, saņem no viņiem skaidrākus uzdevumus un var paļauties uz taisnīgāku sava darba novērtējumu

Galvenie faktori, kas neļauj produktīvi strādāt no zvana uz zvanu, ir divi: skaidrības trūkums un uzticības trūkums. Darbinieki, kas ieslēgti četrās sienās, divreiz biežāk neuzticas vadītājiem, jūtas nelabvēlīgā situācijā resursu sadalē, piedzīvo ievērojami lielāku neapmierinātības un stresa līmeni, un galu galā viņi ir mazāk pakļauti darbavietai nekā viņu kolēģi. ir patstāvīgāki darbā.

Jo ilgāk cilvēki atrodas birojā, jo lielāka iespēja, ka viņi kļūs atkarīgi no vadītāju un vienkārši darba kaimiņu garastāvokļa svārstībām, saka Grupu un ģimenes psiholoģijas institūta direktors Leonīds Krols. Pārāk biežs kontakts izsit "rāmi", izlīdzina attiecības starp vadītāju un padoto. Kad darbinieks un vadītājs sazinās retāk, bet drīzāk, attiecības starp viņiem izrādās daudz veselīgākas.