Cik tu esi vērts?

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Seifs vai dzīve? Abi ir dārgi! Par naudu nevar nopirkt laimi? Un tad kādā, to daudzumā? Kurā uzņēmumā cilvēki labprātāk dodas strādāt? Tieši tā, kur viņi maksā vairāk. Tiesa, ja katram darbiniekam piešķirat Microsoft izpilddirektora algu, nepaies ilgs laiks, lai izjuktu. No otras puses, ja darbiniekiem maksā nieka naudu, tad viņi nez kāpēc izkaisās kā tarakāni, kad virtuvē ieslēdzat gaismu … Un nav svarīgi, vai strādnieki ir nokaltuši no nepietiekama uztura vai tikai sākuši meklēt labāka dzīve. Jebkurā gadījumā šajā nežēlīgajā, nežēlīgajā pasaulē nauda spēlē pirmo vijoli!

To pierāda neatkarīgā pētniecības centra Romir veiktā aptauja. Uz jautājumu, kas jums visvairāk nepieciešams personīgai laimei, krievi atbildēja - nauda. 12,5 procenti aptaujāto veiksmīgu karjeru uzskata par savas labklājības nosacījumu. Un tikai nedaudz vairāk kā 10% aptaujāto savu laimi atrod mīlestībā.

Tāpēc katrs no mums vēlas saņemt lielu algu. Bet mēģiniet priekšniekam pierādīt, ka esat viņas cienīgs. Tomēr, ja jūs iepriekš sagatavojaties, to būs vieglāk izdarīt.

Pirmkārt, nav noslēpums, ka vakancēm ar vienādām prasībām kandidātam un aptuveni vienādu pienākumu diapazonu algu atšķirība var būt līdz 100%:

- Tas ir atkarīgs no nozares, kurā plānojat strādāt. Šobrīd lielas algas saņem preču kompāniju darbinieki, lieli ārvalstu un telekomunikāciju uzņēmumi, baņķieri, reklāmdevēji …

- Tas ir tieši atkarīgs no uzņēmuma, kas pieņem darbā darbinieku. Lai cik dīvaini tas neliktos, jauni, dinamiski augoši uzņēmumi piedāvā augstāku atalgojumu. Viņiem ir svarīgi piesaistīt iniciatīvu un talantīgus, un uzņēmuma īso paredzamo dzīves ilgumu kompensē nedaudz augstākas algas nekā vidēji tirgū. Stabili uzņēmumi maksā saviem darbiniekiem (tas neattiecas uz augstākā līmeņa vadītājiem) parasti par zemāko tirgus vidējo rādītāju. Bet, no otras puses, tie garantē uzticamību un pārliecību par nākotni, kā arī noteiktu sociālo paketi.

- Tas ir atkarīgs no iespaida, ko varējāt atstāt uz darba devēju. Ja viņam šķiet, ka esi cilvēks, kas uzņēmumam šķiet vitāli svarīgs, iespējams, pat saņemsi sākotnēji paziņotās algas palielinājumu. Bet nedomājiet, ka šāds pieaugums ir iespējams vairākas reizes, visticamāk, šādos gadījumos mēs varam runāt par 20-25%.

Viena no manām paziņām pēc universitātes beigšanas devās iegūt vadošu amatu, bez darba pieredzes, izņemot diplomu šajā profilā, un viņa tika uzņemta, jo priekšniecei patika Karinka. Un alga par pārbaudes laiku tika palielināta līdz tai, ko viņa saņemtu, ja būtu jau reģistrēta darbam.

Starp citu, par pārbaudes laiku. Saskaņā ar likumu pārbaudes laiks ilgst līdz 3 mēnešiem, pēc darba devēja ieskatiem to var samazināt līdz 1 vai 2 mēnešiem, taču jums noteikti jāinformē par tā ilgumu. Pārbaudes laikā alga parasti ir nedaudz mazāka, šis laiks ir atvēlēts, lai jūs iepazītu uzņēmumu, ieietu lietu lokā un sāktu strādāt ar pilnu spēku. Zemāks atlīdzības līmenis pārbaudes laikā apdrošina uzņēmumu pret iespējamo ne pārāk augsto darbinieka kvalifikāciju. Galu galā, notiek tā, ka pretendents intervijā sevi parādīja izcili, bet, kad runa bija par reālu darbu, izrādījās, ka tieši tas rada grūtības. Parasti pārbaudes laikā cienījamos uzņēmumos algas līmenis ir par 15-25% zemāks. Un vairāki uzņēmumi rīkojas šādi: jums tiek piedāvāta, piemēram, alga 500 ASV dolāru apmērā, taču ir noteikts, ka pārbaudes laikā tā būs 250 ASV dolāru, tas ir, mazāk nekā puse.

Ja jums jau ir priekšstats par algas līmeni attiecīgajā amatā un jums ir informācija par to, ko uzņēmums dara, kāda ir tā pagātne un nākotnes plāni, mēs varam teikt, ka esat gatavs sarunām. Mēģiniet noskaidrot no sarunu biedra, kāda maksājuma summa tiek gaidīta par šo amatu, un, ja dzirdat atbildi "pamatojoties uz intervijas rezultātiem", varat precizēt, kāda veida josla ir gaidāma. Ja jūtat, ka jūsu sarunu biedrs ir iekšēji saspringts un joprojām vēlas no jums dzirdēt skaitli, labāk nosauciet vai nu reālu naudu, ko vēlaties saņemt, vai vidējo tirgu. Bet jums nevajadzētu nekavējoties izsmelt summu un pēc tam cīnīties par to līdz nāvei, ir jēga izdarīt atrunu, ka tas ir tikai aptuvens maksājums, un tas ir atkarīgs no pienākumu apjoma, darba satura, perspektīvām, utt.

Atgādināšu, ka jums jau iepriekš bija jānosaka robeža, zem kuras jūs negrasāties nokļūt. Un to nevar izsaukt, ja vien tas nav absolūti nepieciešams. Un tāpēc. Pieņemsim, ka jūs sakāt: "Es piekrītu algai vismaz 300 ASV dolāru apmērā." Un darba devējs, iespējams, to uztvers kā jūsu vēlmi saņemt tieši tik daudz.

Labāk ir nosaukt iepriekš sagatavotu figūru, no jūsu viedokļa, šobrīd pievilcīgu. Jūs varētu teikt: "Es uzskatītu, ka 500 dolāri ir labs maksājums. Bet tas būtu jāapspriež atsevišķi, kad esat gatavs man ierosināt." To dzirdot, darba devējs var uzdot saprātīgu jautājumu: "Kāpēc?" Skaidrojot, jūs varat, piemēram, atsaukties uz pašreizējo algas līmeni. Vai arī jūs varat atbildēt šādi: "Es domāju, ka mana kvalifikācija un pieredze ir tā vērta."

Bet atcerieties labas kaulēšanās zelta likumu: labāku pozīciju sarunās ieņem tas, kurš piespiež otru pusi būt pirmajai, kas piedāvā … Piesakoties darbam, var rasties situācija, kad jums būs noderīgi tieši norādīt: "Šis darbs man ir patiešām interesants, un es domāju, ka es to varētu labi paveikt. Kādus nosacījumus esat gatavs man piedāvāt?" Pēc tam vēlams maigi, bet neatlaidīgi nodrošināt, ka darba devējs vispirms nosauc numuru. Tad jūs varat doties uz detaļām un izteikt counter piedāvājumus. Šī ir kompetenta kaulēšanās. Jo, zvanot uz konkrētiem numuriem, jūs varat par zemu novērtēt savu darbu vai salauzt cenu.

Es vēlreiz atkārtoju: nevilcinieties intervijas laikā apspriest savas algas līmeni. Ja izrādāt vienaldzību pret maksājumu jautājumiem, tas var darboties pret jums: darba devējs nolems, ka jums vienkārši nav kur iet, jo esat gatavs strādāt, neapspriežot maksājuma nosacījumus. Bet, no otras puses, ja intervijā jums tiek uzdots uzdot jautājumus pats, nekādā gadījumā nesāciet ar maksāšanas jautājumiem. Šādas intereses izrādīšana pirms konkrēta piedāvājuma iesniegšanas jums nepalielina jūsu uzticamību darba devēja acīs.

Esi gudrāks! Ja, meklējot labu darbu, intervijas ir tik atkarīgas no darba intervijām, jums vajadzētu īpaši sagatavoties. Iepriekš pārdomājiet atbildes, esiet pārliecinātāki un kaulējieties kompetenti. Veiksmi!