Ja tu esi tik gudrs, kāpēc tu esi tik nabadzīgs?

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Pirms vairākiem gadiem es strādāju vienā uzņēmumā, pieņemot darbā darbiniekus citos uzņēmumos pēc noteikta pasūtījuma: darba devējs uzņēmums iesniedz pieteikumu, kurā norādīts, kāds speciālists tam vajadzīgs un kādām profesionālajām un personiskajām īpašībām viņam vajadzētu būt, un veica kratīšanu un rūpīgu kandidātu atlasi šai vakancei. Pateicoties mūsu uzņēmumam, kāds varēja atrast vērtīgu darbu, bet es atradu atbildi uz jautājumu"

"Kautrīgs ģēnijs"

Lielam uzņēmumam bija vajadzīgs speciālists - jaunietis ar augstāko izglītību, programmētājs, kurš tehnisko tulkojumu līmenī pārvalda angļu valodu un runā vācu valodā. Vārdu sakot - zvaigzne no debesīm. Man nācās reklamēties internetā. Zvanu bija daudz, bet "vajadzīgais" atskanēja tikai pēc nedēļas. "Labdien, es tūlīt strādāšu." - "Vecums?" - "27" - "Izglītība?" - "Augstākā tehniskā. Programmētājs". - "Ar ko tieši jūs nodarbojāties?" - Uzskaita visu, kas man jādzird, plus to, ko es pat nezināju. - "Un angļu valoda, vācu valoda?.." - "Angļu valoda ir gandrīz perfekta, bet vācu valodā praksē nepietiek." - "Vai jūs kaut kur strādājat?" - jautājums no kategorijas, "tik gudrs un joprojām nav atradis darbu?" Un pēkšņi: "Redzi, viss, ko es tev teicu, neattiecas uz mani, bet uz manu draugu Maksu. Viņš patiešām ir" profesionālis ", bet tajā pašā laikā viņš pilnīgi nespēj sevi pārdot, labi, sajūta atrast vēsu darbu.

No intervijas ar Maksu līdz viņa pieņemšanai darbā pagāja nepilna nedēļa. Mēs saņēmām pateicības vēstuli no uzņēmuma vadības par vērtīga speciālista nodrošināšanu. Lai gan pateicību vajadzēja adresēt viņa draugam. Galu galā, ja ne viņš, tad šis kautrīgais ģēnijs ilgu laiku būtu palicis "gudrs, bet nabadzīgs". Pateicoties šim incidentam, es izdarīju pirmo secinājumu: “Inteliģents un talantīgs cilvēks būs nabadzīgs, ja būs sociāli pasīvs vai, kā teica Maksa draugs, nespēj sevi izdevīgi“pārdot”darba devējam.

"Neuzmanības aizsegā"

Šī nav pirmā reize, kad ar Tatjanu runājam par darbu. Jauns, smuks. Filologs. Pēterburgas Universitāte. Meklēju sekretāra palīga darbu prestižā vietā. Viņa trīs reizes veiksmīgi izturēja kvalifikācijas kārtas uzņēmumos, bet visas trīs reizes neieradās uz pēdējo kārtu, kad uz vietu bija divi vai trīs pretendenti. Pirms sūtīt viņu uz ceturto interviju, es uzdrošinos noskaidrot šīs uzvedības iemeslus (es nevēlos vēlreiz iedurt viņas kaprīzes). - Ziniet, visu laiku tajā dienā bija kādas steidzamas lietas.

- "Tatjana, būsim godīgi. Reiz - nelaimes gadījums, divi - nejaušība, trīs - raksts" … Pēc ilgas pastaigas apkārt krūmam beidzot dzirdu atslēgvārdus: "Nu, vispār, man bija bail. Pēkšņi viņi neizvēlēsies mani, bet citu meiteni Kā es par to pastāstīšu saviem draugiem? Ka es izrādījos mazāk saprātīga un spējīga? Es vairs sevi necienīšu."

- "Izrādās, labāk ir neiet uz pēdējo interviju un teikt, ka jūs pats nolēmāt neiegūt darbu šajā uzņēmumā, nekā doties un, iespējams, tikt noraidītam?"

- "Jā".

Pateicoties Tatjanai, es izdarīju otru secinājumu: "Inteliģents cilvēks var palikt nabadzīgs, ja viņš ir pesimistisks attiecībā uz jebkādām izredzēm uzlabot savu stāvokli, jo viņš nav pārliecināts par savām spējām un dod priekšroku izskatīties neuzmanīgam, nevis neveiksmīgam."

"Pārliecināta tērzētava"

Pāvels pats ieradās mūsu birojā. Draugi iedeva adresi. Viņš meklē darbu. Vēlas būt radošas komandas vadītājs. Nepabeigta augstākā izglītība. Pirms dažiem gadiem viņš izstājās no institūta. "Kāda tam tagad nozīme? Galvenais, lai galva būtu uz pleciem." Ar to ir grūti strīdēties, lai gan daudzi darba devēji ir pārliecināti, ka būtu jauki, ja papildus galvai būtu diploms. No tālākas sarunas kļūst skaidrs, ka Pāvils jau ir "izmēģinājis visu pasaulē". Kāpēc viņš nepalika nevienā darbā? Jo kaut kur viņam "neļāva radoši izpausties", kaut kur "priekšnieks viņu uzskatīja par savu konkurentu", kaut kur "nepaveicās ar komandu", kaut kur "tika ielikts stūres spieķis". Kopumā ir daudz iemeslu, kurus viņš nevar ietekmēt. Lūdzu, anketā norādiet uzņēmumu, kurā strādājāt. Saraksts tiešām ir garš. Pēc viņa aiziešanas es izvēlos vairākus vārdus. Es zvanu (tā bija daļa no mūsu noteikumiem). Es izskaidroju situāciju. "Ak, šis! Viņi tik tikko no viņa atbrīvojās. Es negribēju neko darīt, es vienkārši devu vērtīgus norādījumus …" Viņam vienmēr bija daži attaisnojumi: tad viņš to nevar izdarīt, jo viņam tāda nav., tad vēl viens un tā tālāk bezgalīgi …"

Šis atgadījums lika man izdarīt trešo secinājumu: "Ja cilvēks mēģina jūs pārliecināt, ka ir gudrs un talantīgs, bet apstākļi neļauj viņam" atpūsties "(apkārt ir pārāk daudz ļaundaru, naudas nav), iespējas utt.), jums jāuzdod jautājums, vai viņš izliekas par to?"

Un tomēr kāpēc? Neskatoties uz to, ka visi cilvēki, par kuriem bija stāsts, ir ļoti atšķirīgi, kaut kas viņus vieno. Viņi netic savām izredzēm gūt panākumus un, baidoties no neveiksmes, rada sev visdažādākos šķēršļus un ne vienmēr to saprot. Šādiem cilvēkiem pielikt pūles un izgāzties ir sliktāk, nekā to nemaz nedarīt. Vieglāk ir meklēt un atrast ārējus iemeslus, kas neļauj darīt to, ko "varētu", jo, sācis rīkoties un neveiksmīgi izturējies, jums nāksies atzīt, ka esat pārvērtējis savas spējas. Psiholoģiski ir vieglāk pateikt: "Esmu apmierināts ar to, kas man ir", nevis iegūt daudzsološāku darbu. Neskatoties uz visām atšķirībām, šie cilvēki dzīvo saskaņā ar to pašu principu, ko pirms 107 gadiem aprakstīja Viljams Džeimss: "Bez mēģinājuma nevar būt neveiksmes; bez neveiksmes nav pazemojuma." Aizmirstot, ka bez mēģinājuma nebūs panākumu, līdz ar to arī atzīšanas un finansiālās labklājības.

Alena Metelkina, psiholoģe