Jauni noteikumi atvaļinājumu plānošanai 2020

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-12 17:46

Plašsaziņas līdzekļi ziņoja, ka atvaļinājumu grafiks nākamajam 2020. gadam ir jāsastāda saskaņā ar jaunajiem noteikumiem. Bet vai tas tiešām tā ir? Rakstā mēs sniegsim atbildes uz visiem interesējošiem jautājumiem ne tikai darba devējam, bet arī darbiniekam.

Jaunas prasības atvaļinājumu plānošanai

Normatīvs akts, kam vajadzētu būt katrā uzņēmumā, ir atvaļinājumu grafiks. Prasības tā sastādīšanai un uzglabāšanai ir apstiprinātas Darba kodeksā. Visas izmaiņas, ko var veikt Darba kodeksā, koordinē federālā līmenī.

Pēdējo divu gadu laikā organizācijas normatīvajā aktā ir notikušas izmaiņas, un darba devējam par tām ir jāzina, lai pārbaudes laikā netiktu fiksēts likuma pārkāpums.

Šobrīd atvaļinājumu grafiks 2020. gadam ir jāsastāda saskaņā ar jaunajiem noteikumiem. Zemāk varat redzēt federālā līmenī apstiprinātu paraugu.

Interesanti! Minimālās algas izmaiņas 2020. gadā no 1. janvāra

Saskaņā ar jaunajām prasībām atvaļinājumam tiek piešķirta prioritāte:

• darbinieki ar trim un vairāk bērniem - viņi vispirms tiek iekļauti atvaļinājumu grafikā. Šajā gadījumā atvaļinājuma laiks tiek saskaņots ar darbinieku. Atvaļinājums ar atvieglotām darbinieku kategorijām tiek pieņemts tikai pēc darbinieka pieprasījuma, savukārt par šo vajadzību darba devējs ir jābrīdina iepriekš;
• tiesības izvēlēties atvaļinājuma laiku tiek piedāvātas arī vīriešiem, kuru sievas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā bērnam līdz trīs gadu vecumam;
• darbinieki līdz 18 gadu vecumam;
• militārā dienesta darbinieku sievas;
• Krievijas un Padomju Savienības varoņi;
• darbinieki, kuriem ir bērns vai kuri plāno apprecēties, var atpūsties sev izdevīgā laikā;
• Tālo Ziemeļu strādnieki, īpaši gadījumā, ja darbinieka bērns plāno ienākt izglītības iestādē, un viņam ir jābūt pieaugušā pavadībā, ceļojot uz citu reģionu.

Neatkarīgi no tā, kad tiek rakstīts atvaļinājuma pieteikums, darbinieks, kurš ir iekļauts priviliģēto darbinieku kategorijā, tiek iekļauts atvaļinājumu grafikā kā prioritāte. Šajā gadījumā darba devējs nevar veikt izmaiņas darbinieka norādītajos datumos, bet tikai pēc vienošanās ar darbinieku. Ja darbinieks tika atsaukts no galvenā atvaļinājuma, viņš var izmantot atlikušo atvaļinājuma laiku jebkurā vasaras mēnesī.

Vai man ir jāsastāda atvaļinājuma grafiks?

Visiem darbiniekiem ir jādodas atvaļinājumā neatkarīgi no viņu nodarbošanās. Bet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants nenosaka, ka uzņēmumam vai uzņēmumam ir jābūt atvaļinājuma grafikam, saskaņā ar kuru tiek ievērota darbinieku pensionēšanās secība.

Neskatoties uz to, Administratīvajā kodeksā ir redzama šāda informācija: Art. Administratīvā kodeksa 5., 27. pants nosaka sodu par darba likumdošanas pārkāpumiem. Sods saskaņā ar šo pantu ir līdz 50 tūkstošiem rubļu.

Ja uzņēmumu pārbauda Darba inspekcija vai cita pilnvarota iestāde, atvaļinājuma grafika uzrādīšana ir obligāta. Ja darbinieks, kas ir atbildīgs par atvaļinājuma grafiku, nevar uzrādīt nepieciešamo dokumentu, tad uzņēmumam var uzlikt naudas sodu.

Pamatojoties uz to, katrā uzņēmumā būtu jāsastāda atvaļinājumu grafiks 2020. gadā. Visi darbinieki tajā tiek ievadīti saskaņā ar personāla tabulu. Šī noteikuma ievērošana attiecas ne tikai uz lieliem uzņēmumiem, bet arī uz individuāliem uzņēmējiem.

Kā pareizi sastādīt grafiku

2020. gadā atvaļinājumu grafiks jāsastāda saskaņā ar jaunajiem noteikumiem. Bet, neskatoties uz to, nav īpašas veidlapas nepieciešamās informācijas ievadīšanai.

Pamatojoties uz darba devējiem piedāvāto modeli, tas būtu jāizstrādā šādi:

• ja uzņēmumam ir arodbiedrība, atvaļinājuma grafiku apstiprina arodbiedrības priekšsēdētājs;
• ar darbiniekiem atvaļinājumu grafiks netiek apstiprināts, bet informācija par to, kad darbinieks dodas atvaļinājumā, viņam rakstiski jānogādā. Informēšana tiek veikta ne vēlāk kā divas nedēļas pirms darbinieka atvaļinājuma;
• sākotnēji, sastādot atvaļinājumu grafiku, labāk tam pievienot visas preferenciālās kategorijas un pēc tam brīvdienas sadalīt pārējiem darbiniekiem. Atvaļinājuma laiks jāsaskaņo ar darbinieku preferenciālo kategoriju;
• personāls ir atbildīgs par atvaļinājumu plānošanu;
• gatavo dokumentu apstiprina uzņēmuma vadītājs.

Interesanti! Kā adekvāti novērtēt savu vērtību darba tirgū

Ja kļūst nepieciešams pārplānot atvaļinājumu grafiku, tad apstiprinājums tiek veikts ne tikai ar tiem darbiniekiem, uz kuriem tie attiecas, bet arī ar personu, kas iepriekš vienojās par atvaļinājumu.

Atvaļinājumu grafiks

Pavisam nesen plašsaziņas līdzekļos parādījās atvaļinājumu grafika paraugs 2020. gadam, vienlaikus uzsverot, ka apkopošana tiek veikta saskaņā ar jaunajiem noteikumiem. Tas nav pilnīgi taisnība. Federālais likums 360 ir spēkā.

Likums paredz ārkārtas atvaļinājumu priviliģētām pilsoņu kategorijām. Likums tika pieņemts 10.10.2018. Pēc FZ-360 pieņemšanas tika veiktas izmaiņas Darba kodeksā, taču netika pieņemti jauni dokumenti.

Apkopojiet

Ir svarīgi atzīmēt:

• sastādot atvaļinājumu grafiku 2020. gadam, jums jāievēro jaunais noteikums - pirmkārt, darba grafikā tiek ierakstīti darbinieki, kuriem ir tiesības izvēlēties atvaļinājuma laiku;
• ja nepieciešams, bezalgas atvaļinājumu piešķir personām, kurām ir bērni līdz 14 gadu vecumam;
• izvēle paliek darbiniekiem, kuri ir precējušies vai kuriem ir bērns.

Atvaļinājumu grafiks tiek nodrošināts, vienojoties ar vadītāju. Tāpēc atvaļinājuma laiks daudzos gadījumos ir atkarīgs no darba devēja lojalitātes pret darbinieku.