Divi stabi vienā birojā

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Pēc darba dienas tikāmies ar draugu un devāmies uz kafejnīcu.

- Kā tev iet? ES jautāju.

- Šausmas! - atbildēja draugs. - Darbā, trako nams.

- Kas? - līdzjūtīgi jautāju.

- Baba kolektīvs, - draudzene pakratīja galvu. - Viņi pretīgi strādā un nepārtraukti kož. Tas jums nāk par labu, vismaz ir daži vīrieši.

- Vai jūs domājat, ka viņi ir labāki? Es pasmējos. - Tie joprojām ir strādnieki. Vai nu viņi smēķē, vai arī dara savu.

"Varbūt," sacīja draugs. - Bet ar viņiem vismaz ir vieglāk vienoties.

Patiešām, daudzi dzimumu pētnieki uzskata, ka pastāv atšķirības. Ieskaitot darbu. Turklāt tika pamanīts, ka, ja kolektīvs ir viendabīgs (tikai vīrietis vai tikai sieviete), tad tiek pastiprinātas tās negatīvās iezīmes, kuras tiek uzskatītas par tīri vīrišķīgām vai sievišķīgām. Vislabāk, protams, ir tad, kad spēcīgās un skaistās cilvēces puses pārstāvji atrodas birojā 50-50, taču tas ir retums, un laimīgi ir tie, kuriem paveicies strādāt šādos apstākļos.

Kāpēc sievietes un vīrieši uzvedas atšķirīgi? Tas daļēji ir saistīts ar viņu bioloģiju, daļēji ar vidi un īpašo situāciju. Turklāt mēs bieži izvēlamies vienu vai otru uzvedības līniju, jo zinām, ka tas no mums tiek gaidīts. Piemēram, ir vispārpieņemts, ka vīrietim nevajadzētu atklāti demonstrēt bēdas un vājumu, vīrietim jābūt stipram, vai ne? Bet ko darīt, ja viņam ir nelaime un viņš atrodas uz asaru plīšanas robežas? Viņam ir tiesības to darīt. Tomēr viņš to bieži nedara, jo pretējā gadījumā viņš būs pazīstams kā vājš cilvēks. Tā rezultātā mums ir mīts, ka sievietes ir emocionālākas nekā vīrieši.

Daudzi psihologi un sociologi uzskata, ka individuālo atšķirību diapazons starp konkrētiem cilvēkiem ievērojami pārsniedz atšķirību diapazonu starp dzimumiem. Tomēr, lai kā arī būtu, vīriešu un sieviešu darbā viens no otra atšķiras.

Kas ir svarīgs darbā ASV un VIŅIEM?

Darbs nav vienīgais dzīvē. Jums nav jābūt septiņiem centimetriem pierē, lai saprastu, ka šī ir sievietes nostāja. Nav tik daudz "precējušos darbā". Ģimenei nav jābūt skalas otrajā pusē - tas var būt kāds hobijs, draugi, sports utt. Lielākā daļa sieviešu vēlas redzēt savu dzīvi harmonisku un nenovirzīties uz vienu pusi karjeras virzienā. Vīriešiem tas ir citādi. Daudziem no viņiem ir pareizi koncentrēties tikai uz darbu. Un ne tikai darbā, kā nebeidzamā procesā, bet arī ar tā piedāvātajām iespējām: karjeras izaugsme, materiālā bagātība. Nevar teikt, ka sievietēm nav ambīciju, bet darbs viņu labā, pirmkārt, ir iespēja pašrealizēties, spodrināt savas profesionālās prasmes un iegūt jaunas zināšanas.

Kas vēl ir svarīgs godīgam dzimumam? Psiholoģiskais klimats komandā. Nav iedomājams ierasties birojā un strādāt no zvana uz zvanu, sazinoties tikai par ražošanas tēmām. Dalīties ar ziņām? Un ieklausīties kāda cita dzīves līkločos? Un tenkas par draugiem? Labs darbs sievietei ir tas, kur tas viss ir iespējams. Un arī - darba apstākļi: darba grafiks, attālums no mājām utt. - ir maz daiļā dzimuma pārstāvju, kas tam vispār nepievērš uzmanību. Vīrietim tas viss ir otršķirīgi.

Kurš dara vislabāk?

Vai pasaulē ir profesijas un amati, kuros to dabisko īpašību dēļ var strādāt tikai sievietes vai tikai vīrieši? Grūti - nē. Tomēr daudzi darba devēji intuitīvi nosaka, kādu viņi vēlētos redzēt - sievieti vai vīrieti - katrā konkrētā amatā.

"Es nekad neņemšu vīrieti uz tādu darbu, kur viņam būs rūpīgi jāapkopo informācija, ilgstoši jāapstrādā daudz datu vai jādara tas pats katru dienu. Vīrietis uz to nav spējīgs," saka viens mans draugs., kura vada savu biznesu, man teica. labi, kad jums ātri jārada jauna ideja, jāvienojas, jāīsteno kaut kas. Turklāt, tiklīdz tā tiek īstenota, tā nekavējoties jāaizstāj ar sievieti, pretējā gadījumā nedrīkst paturēt prātā."

Protams, šī ir tikai viena cilvēka nostāja, taču, kā izrādās, mana drauga viedoklim piekrīt daudzi pētnieki, kas pēta dzimumu līdztiesības jautājumus. Patiešām, ir pamanīts, ka vīrieši darbā ir kustīgāki, radošāki, sievietes - pacietīgākas, efektīvākas un uzticamākas. Un atšķirības ar to nebeidzas. Vīrieši mēdz būt autoritāri, sievietes - demokrātiskas. Vīrieši mazāk uzmanības pievērš psiholoģiskajai situācijai komandā, viņi ir vairāk iesaistīti pašā darbā un visā, kas ar to saistīts. Sievietei attiecības darba vietā ir ļoti svarīgas. Tika konstatēts, ka sievietes ir elastīgākas komunikācijā un labāk nosaka citas personas emocionālo stāvokli. Un, ja sievietei ir ērti ar kolēģiem, tad viņa var samierināties ar iespējamiem sava darba trūkumiem. Un ja jūs nesazināties ar kādu? Sieviete sāks paziņot: "Es viņu nemīlu, kas nozīmē, ka es ar viņu nestrādāšu." Vīrietim šāda attieksme pret situāciju šķitīs dīvaina. "Kas viņus sapratīs, šīs sievietes!" viņš smaidot iesaucas.

Patiešām, dāmas nereti izrāda sarežģītākas reakcijas uz notiekošo nekā vīrieši, kuri savu viedokli pauž daudz vienkāršāk un tāpēc ir saprotamāki. Runājot par bēdīgi slaveno emocionalitāti, mēs atzīmējam, ka sievietes un vīrieši to kontrolē un demonstrē dažādos veidos. Ja sieviete mājās ir slikta, tad darbā viņa par to padomās. Vīrietis nav tik atkarīgs no savas personīgās dzīves pieredzes, birojā viņš var atslēgties no savām problēmām un iegremdēties darbā, par tām pilnībā aizmirstot.

Un kā ar pašcieņu, šo karjeras dzinēju? Tiek uzskatīts, ka lielākā daļa sieviešu mēdz sevi nenovērtēt. Kā tas tiek izteikts? Mēs bieži izvirzām sev pārmērīgas prasības, baidāmies riskēt, neizrādām iniciatīvu un esam neērti atzīt savas profesionālās prasmes. Savukārt vīrieši rīkojas pretēji. Nē, šeit nav runa par to, ka viņi strādā labāk nekā sievietes, bet viņi bieži kalpo un pārdod sevi efektīvāk nekā daudzi daiļā dzimuma pārstāvji.

Skumji? Bet viss pasaulē ir relatīvs. Un nevienu no cilvēka īpašībām nevar saukt par labu vai sliktu. Par tādu tas kļūst tikai konkrētas situācijas kontekstā. Piemēram, nespēja riskēt. No vienas puses, tas ir slikti: neviens jauns uzņēmums nav iedomājams bez riska. Bet, no otras puses, ja nu cilvēks, kurš neprot riskēt, ieņem grāmatveža amatu? Pavisam cita lieta, vai ne? Riskants grāmatvedis, jūs zināt, ir pilns.

Konfliktu zona

Ir maz cilvēku bez konfliktiem. Un darba konfliktu bez konfliktiem vispār nav. Galvu sadursmei vienmēr ir kāds iemesls. Bet konfliktu iemesli vīriešiem un sievietēm parasti ir atšķirīgi. Stiprais dzimums konfliktē galvenokārt jautājumos, kas tieši saistīti ar darbu.

Ražošanas problēmas, karjeras jautājumi, pienākumu sadale - tāpēc vīrieši var iznākt kārtot lietas. Tajā pašā laikā konflikta puses atklāti pauž savu viedokli, saka, ko domā, zvēr. Sievietei konflikta cēlonis drīzāk būs attiecības komandā vai neapmierinātība ar darba apstākļiem. Kurš un kad dosies atvaļinājumā, kāpēc ne man vispirms, kāpēc viņai maksāja vairāk, kāpēc direktors viņai dod priekšroku … Un neviens atklāti nebļausies. Sieviete dod priekšroku apļveida ceļam. Sāciet baumas, tenkojiet malā, informējiet iestādes …

Tātad, ar kuru ir vieglāk sarunāties? Viens mans draugs ir pārliecināts, ka ar vīriešiem. Cits domā, ka ar sievietēm. Un es domāju, ka daudz kas ir atkarīgs no mūsu pašu attieksmes. Ja jūs nemeklējat trūkumus it visā, bet pieņemat savus kolēģus tādus, kādi viņi ir - sievietes vai vīriešus, jums ir iespēja izbaudīt to, ko saucat par “manu darbu”.