Defekti: ideāla darba meklējumos

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Man ir labs draugs. Kopumā viņa ir mierīga un racionāla persona, viņai ir laba izglītība, viņai piemīt visas jebkuras organizācijas vērtīga darbinieka īpašības, viņa, šķiet, ir ļoti disciplinēta un pamatīga darbiniece. Intervijās viņa vienmēr atstāj vislabāko iespaidu uz darba devējiem. Viņa iegūst labākās vietas un vilinošas algas. Bet, sešus mēnešus nostrādājusi vienā vietā, viņa pēkšņi pamet darbu. Kļuvis brīvs, mans draugs atkal sāk meklēt jaunu darbu. Un tā pa apli. Viņas darba grāmatā ir daudz dažādu personāla virsnieku rokrakstu, jūs varat to izmantot, lai izpētītu mūsu pilsētas darba tirgu. Un viņa šajā situācijā nesaskata neko dīvainu, jo, pēc viņas teiktā, tie ir tikai sevis meklējumi.

Šādas "trauksmes" parādība ir vērojama ne tikai biznesa jomā, bet arī jebkurā citā. Cilvēks nevar izvēlēties vienu lietu: vienu vīru, vienu dzīvesvietu, vienu ēdienu. Un sākas metiens, piemērotāka, veiksmīgāka varianta izvēle, meklēšanas process neapstājas, bet pārvēršas par sava veida mērķi pašam par sevi. Šādi cilvēki sev uzliek jaunus šķēršļus un cenšas tos pārvarēt. Pārvarējuši, viņi zaudē visu interesi par tagadni un steidzas uz jaunām virsotnēm. Pastāvīga pacelšanās augstāk un augstāk izpaužas kā slimības forma un aizved viņus prom tik daudz, cik viņi zaudē interesi par visu pārējo. Ja tas jums ir pazīstams, mēģināsim kopā tikt galā ar krāšņumu.

Sērija 1. Atrodi problēmu

Atveriet savu darba grāmatu un saskaitiet, cik darba vietu esat mainījis pēdējo septiņu gadu laikā. Ja ir pieci vai vairāk, tad jau ir pamats domāt. No šī saraksta izvēlieties tos, no kuriem jūs aizgājāt bez redzama iemesla. Tas ir, priekšnieks jūs nepazemoja, darbinieki neintriģēja, alga atbilda jūsu līmeņa speciālistu vidējai izpeļņai reģionā. Vai tādas vietas bija? Vai ir vairāk nekā puse no tiem? Vai varat skaidri izskaidrot, kāpēc jūs pametāt? Lielākā daļa hronisko "defektu" nespēj formulēt iemeslus un pat paši pārliecināt, ka šis lēmums bija pamatots. Viņiem šķiet, ka kaut kas viņus uz to spieda, ka viņi pēkšņi sajuta neiespējamību strādāt šajā vietā, ka viņus nepietiekami novērtēja. Bet nekādus faktiskus pierādījumus nevar atrast.

Kad jūs pats atrodat “izkustēšanās” vīrusu, analizējiet tā cēloņus un sekas. Vispirms padomājiet, kur to paņēmāt. Varbūt, kopš bērnības, tu centies pierādīt sev un apkārtējiem, ka esi daudz vērts, ka tavā priekšā ir atvērtas visas durvis, ka tu vari visu. Iespējamais iemesls ir zems pašvērtējums, nepieciešamība pastāvīgi kustēties, nevēlēšanās domāt par neveiksmēm un problēmām. Tas notiek, ja mūs dzīvē bieži neslavē, ja vecākiem bērnā attīstās nepārdomāts perfekcionisms, kas vērsts nevis uz rezultātu, bet uz pašu procesu. Vienkārši sakot, jūs vēlētos apstāties, bet nevarat. Jo lepnums prasa kāpt augstāk. Runājot par sekām, mēģiniet sajust problēmu, skatoties 10 gadus uz priekšu. Jūs mainīsiet vēl dažus darbus, atstājot par sevi nepatīkamu iespaidu, īsā laikā, ko pavadīsiet vienā darbā, maz iemācīsities, un nesasniegsiet nekādu karjeras izaugsmi, jo tā ir atlīdzība par centību un neatlaidību. Turklāt laika gaitā jūsu sabojātā darba grāmata sāks rosināt šaubas darba devējos, un jums būs ļoti grūti atrast jaunu tramplīnu pacelšanās brīdim.

Tātad, ja problēma tiek atrasta un identificēta kā problēma, sāksim to risināt.

Personīgā pieredze. Mana draudzene Valja it visā piekopj "nemierīgu" dzīvesveidu. Tiklīdz viņa pabeidza institūta trešo kursu, paziņas paņēma viņu uz labu darbu nepilnu slodzi. Gadu vēlāk viņa devās studēt uz Franciju. Kad es atgriezos un saņēmu diplomu, es atradu lielisku vietu pie savas mājas, bet burtiski 3 mēnešus vēlāk es aizbraucu, lai iekarotu galvaspilsētu. Maskavā viņa vispirms strādāja lielā kosmētikas uzņēmumā, pēc tam Francijas alkoholisko dzērienu uzņēmumā, pēc tam bankā. Tagad viņa gatavojas atkal izstāties tikai tāpēc, ka priekšnieks neļāva viņai atvaļinājumā karstumā. Un pavisam nesen mēs tikāmies, un mēs runājām par saviem ienākumiem. Patiesībā izrādījās, ka es pelnu vairāk nekā viņa. Neskatoties uz to, ka es strādāju mazā pilsētā un pulksten 17 es jau pārnāku mājās, es nemaksāju par dzīvokļa īri Maskavā un man nekad nav bijis pietiekami daudz zvaigžņu no debesīm. Kā viņai likās. Toreiz Valja sāka domāt, ka kaut kas nav kārtībā …

2. sērija. Sagatavojiet nosacījumus

Mūsu karjera ir ļoti svarīga, taču neaizmirstiet, ka tas galvenokārt ir darbs, ar kuru jūs nopelnāt sev un savai ģimenei ērtai eksistencei. Tāpēc jums ir skaidri jāpaskaidro sev, kāpēc jūs meklējat darbu un ko jūs no tā vēlaties. Tas, protams, būs pienācīga alga, ērti darba apstākļi, siltas attiecības ar kolēģiem un priekšniekiem, kā arī iespēja vakarus un nedēļas nogales pavadīt kopā ar ģimeni. Es domāju, ka tas ir standarta komplekts ikvienam no mums. Iedomājieties savu ideālo darba vietu, sapņojiet par to. Iedomājieties, kā jūs daudzus gadus strādāsit šādos apstākļos, kā pieaugs jūsu alga, tiks uzvarēta jūsu uzticība, tiks veidotas cilvēku attiecības. No rīta ar prieku dosies uz darbu, bet vakarā ar mierīgu sirdi. Ieviests? To sauc par mūsu vēlmju vizualizāciju. Ja mēs veicam šo vingrinājumu ar kādu no savām vēlmēm, tad psihologi sola tā īstenošanu. Tas ir, vismaz ar nosacījumu, ka veiksme ir atkarīga no jums.

Pastāstiet sev par visām pilna laika darba priekšrocībām. Runājiet ar draugiem, kuri ir daudz paveikuši.

Turklāt mēģiniet sasniegt stabilitāti savā personīgajā dzīvē. Harmoniska personība zina, kur ir līdzsvars starp darba nozīmi un ģimenes siltumu. Pievērsiet uzmanību savas darba grāmatas līdzībai ar dzīves notikumu dienasgrāmatu. Varbūt jums vajadzētu kādu laiku apstāties un novērtēt visu, no kā jūs izbēgāt. Varbūt tas jauneklis, kuru jūs atstājāt pagājušajā gadā, bija tieši tas, par kuru jūs joprojām sapņojat? Izlemiet par saviem nākotnes plāniem un skatieties uz priekšu, cerot uz labāko.

Personīgā pieredze. Katja ilgu laiku nevarēja atrast savu vietu saulē. Viņa no institūta izstājās trīs reizes, izvēloties pavisam citas specialitātes. Viņa negribēja strādāt kāda vadībā, gandrīz jebkuru darbu uzskatīja par vieglprātīgu. Un neviens negribēja viņu uzreiz aizvest uz augšu. Tāpēc Katja steidzās starp intervijām, darbiem, paziņām, kursiem. Un tad kursos (manuprāt, braukšana) es satiku Igoru un iemīlējos. Igors izrādījās nopietns un valdonīgs cilvēks. Pēc kāzām Katja tik ļoti mainījās, ka mēs viņu neatpazinām. Viņa ieguva darbu kā pārdošanas asistente itāļu apģērbu veikaliņā un tur strādā trīs gadus, galu galā kļūstot par administratoru un īstu speciālistu. Viņš saka, ka tas viss ir Igors. Viņš palīdzēja viņai redzēt dzīvi nevis kā testa lēcienu, bet gan kā skrejceļu.

3. sērija. Iznīcini problēmu

Izvēlieties no visiem iespējamiem piedāvājumiem savu sapņu darbu. Pēc jūsu domām visaugstāk apmaksātais un nepieejamākais. Pastāstiet sev, ka, ja jūs saņemsiet šo darbu, jūs nekādā gadījumā neatstāsit darbu pēc savas gribas. Uzrakstiet uz papīra visas labās lietas, ko varat sasniegt šajā jomā. Pastāstiet visiem saviem draugiem, ka plānojat iegūt darbu modernākajā pilsētas aģentūrā. Un nekādā gadījumā nebaidieties no nekā - galu galā jūs neko nezaudējat, bet tikai mēģināt uzņemt jaunu augstumu. Pats stabilākais.

Atnākot uz interviju, noteikti padomājiet par to, kā jūs izskaidrosit savas "lēkšanas spējas" no vienas vietas uz otru. Jums būs jāatbild pārliecinoši, neizrādot nožēlu, bet arī bez vicināšanās. Nekādā gadījumā nesakiet neskaidri, viņi saka: "Man tur nepatika" vai "nez kāpēc man nesaņēma pietiekamu samaksu". Nemuldēt. Nedrīkst būt nekādu personisku iemeslu, piemēram, "viņi nesaprata ar saviem priekšniekiem vai kolēģiem". Īstam profesionālim vajadzētu profesionāli komentēt jebkuru savu biznesa darbību. Sakiet, ka politika uzņēmumā neatbilda jūsu idejām par uzņēmējdarbību (ļaujiet viņiem domāt jebko) vai ka jums bija jāmaina dzīvesvieta (galu galā "pārbēdzēji" bieži pārvietojas) vai ka jūs nejutāt interesē tādas lietas darīt. Noteikti ņemiet vērā, ka viņu sabiedrībā jūs vēlētos palikt ilgu laiku, jo tas ir tieši tas, kas jums nepieciešams. Pamatojiet savus komentārus, apkopojiet datus par preferencēm, izvēloties darbiniekus no šīs organizācijas. Paziņojiet darba devējiem, ka meklējat šo darbu. Un tomēr, cita starpā, jūsu pieredze var šķist ļoti vērtīga, jo kurš gan vēl ir izmēģinājis tik daudzas lietas - kaut arī pēc iespējas īsākā laikā?

Personīgā pieredze. Mans draugs nolēma atteikties no zinātnes (viņš pēc studiju beigšanas piecu gadu laikā mainīja vairākus pētniecības institūtus) un iegūt darbu pazīstamā auditorfirmā. Mēs sarīkojām grandiozu uzbrukumu šim uzņēmumam, nosūtījām vēstules visiem saviem draugiem, jautājot: kam priekšnieks dod priekšroku? Kurš tests ir vissvarīgākais? Vai ir ieteicams izmantot atsauces no veciem cilvēkiem? Kādas ir priekšrocības, strādājot šajā firmā? Un burtiski nedēļu vēlāk mums bija ducis ļoti noderīgu vēstuļu, ieteikumu, padomu, pārliecinājumu un paskaidrojumu. Pēc tam mans draugs vairs nebaidījās un ieguva šo vietu. Tagad viņš ir kaut kur Alpos - komandējumā.

Un, kad jūs iegūsit vēlamo darbu (un esmu pārliecināts, ka jūs to iegūsit nevis pirmo reizi, bet piekto!), Tad jums būs tikai jāsaglabā vēlme pacelties uz augšu. Bet jums tas bija agrāk! Vienkārši atcerieties: galvenais ir tas, ka progress nav horizontāls, bet vertikāls. Ar savu lepnumu jūs varat sasniegt nepieredzētus augstumus vienuviet. Nepadodieties īslaicīgām destruktīvām noskaņām, skatieties uz priekšu ar prieku, un veiksme jūs gaidīs ap nākamo pagriezienu.