Es esmu vairāk vērts

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Viens no visbiežāk minētajiem iemesliem atlaišanai no darba ir zemās algas. "Es esmu pelnījis vairāk!" Vervētājiem pat ir šāds jēdziens - "tas maksā tik dārgi", un tajā nav nekā slikta - cilvēka zināšanas un prasmes ir prece, kurai ir ekonomiska vērtība - un tās var un vajag pārdot. Tomēr kā jūs precīzi novērtējat, cik esat vērts?

Tagad ir daudz uzņēmumu, kur, piemēram, sekretāri strādā par tīri simboliskām summām, kas ir mazākas par simts dolāriem (un tā nav "balta" alga grāmatvedības nodaļā, bet gan reāla summa, kas tiek nodota darbiniekam pie mēneša beigās!), Atrodoties novietnē, kurš, iespējams, stāv pāri ceļam, persona, kas veic tās pašas funkcijas, saņem piecas, sešas vai pat desmit reizes vairāk! Kāpēc?

Kāda meitene pēc vairākām intervijām to paskaidroja šādi: "Jā, es varu darīt visu, ko spēj jūsu meitenes, kuras saņem trīs simtus dolāru, bet es gribu tūkstošu, vienkārši tāpēc, ka man ir ļoti gari pirksti." Krievs "). Viņa vienkārši ir pārliecināta par sevi un, ņemot vērā noteiktu pieredzi, uzskata, ka ir cienīga saņemt vairāk nekā citi.

Tomēr, ja sekretāres darbā pienākumi patiešām var atšķirties-kaut kur pietiek atbildēt uz zvaniem, un kaut kur histēriski jāsteidzas starp faksu-kopētāju-kafijas automātu-viesu pieņemšanu-telefonu-dokumentu kārtošanu, tajā pašā laikā būdams uzņēmuma seja, vadītāja palīgs, tulks un kurjers, tad ir specialitātes, kurās samaksātā summa, pamatojoties uz mēneša rezultātiem, ir pilnīgi nosacīta - piemēram, pārdevējs smaržu veikalā un automašīnu dīlerī - un abas prasa tādas pašas prasmes - zināšanas par produktu, pircēja izjūta, spēja piedāvāt tieši to, ko viņi iegūst, radot patīkamu atmosfēru. Tomēr smaržu veikalā pārdevējiem bieži maksā mazāk tikai tāpēc, ka sievietes tur strādā, un Krievijā šobrīd ir mākslīgi atbalstīta prakse, ka daiļā dzimuma pārstāves saņem mazāk naudas, pat strādājot līdzīgā vīriešu specialitātē.

Tātad, kā jūs novērtējat savu līmeni? Vispirms jums jāsagatavo profesiogramma - ļoti noderīga lieta, kas palīdzēs jums labāk iztēloties gan to, kas no jums tiek prasīts, gan to, ko jūs varat piedāvāt. Lai iegūtu sīkāku priekšstatu, ieteicams sazināties ar speciālistu, kurš vismaz vairākus gadus strādā šajā specialitātē.

Mēģiniet uzskaitīt visu, kas no jums var tikt prasīts - izglītība, izskats, valodu zināšanas, vissvarīgākās psiholoģiskās īpašības (spēja sazināties ar cilvēkiem vai neatlaidība, mobilitāte vai izturība pret stresu), vēlamais dzimums, grafiks, spēja vadīt automašīnu, rakstīt analītiskus pārskatus, strādāt pie datora, rakstīt ar lidmašīnas ātrumu un pievērst uzmanību vīriešu kārtas darbiniekiem. Kad esat izveidojis obligāto sarakstu, atzīmējiet vienumus, kurus varat viegli ieteikt. Bet šī ir tikai viena no sastāvdaļām - ir nenovērtējama īpašība, ko pat izcilākie kandidāti ne vienmēr var piedāvāt - pieredze. Lai sasniegtu absolūtu maksimumu, ieteicams ņemt algu speciālistam, kurš tajā pašā profesijā strādā piecus līdz desmit gadus lielākajā jums zināmajā uzņēmumā. Ja esat baņķieris un šis ir Potanins, tad ir uz ko tiekties. Sekretārei augšējā josla, starp citu, ir aptuveni trīs tūkstoši, pārdošanas vadītājam - krietni pāri simtam. Atšķirība ir arī maksājumos Krievijas un ārvalstu uzņēmumos - vadītājiem tur tiek maksāts vairāk, bet programmētājiem - mazāk.

Un neaizmirstiet, ka Krievijā ir ārkārtīgi maz (labi, apmēram desmit tūkstoši) cilvēku, kas maksā vairāk nekā piecus tūkstošus dolāru - tas nenozīmē, ka tik mazs cilvēku skaits nopelna lielas summas - viņi tikai pakāpeniski nonāca pie šīs summas un, galvenokārt izveidojot savus uzņēmumus vai ģenerējot nenovērtējamas idejas - pēdējās medību aģentūrās ir pazīstamas ar saviem vārdiem, uzvārdiem un adresēm, gaidot tikai vienu mazāko iespēju tos pārspēt citā uzņēmumā. Lai kļūtu par šādu speciālistu, nav nepieciešams sarkans diploms (lai gan tas ir vēlams), tomēr ir nepieciešama vēlme un spēja strādāt un mācīties, kā arī spēja izvēlēties pareizo uzņēmumu - strādājot nelielā uzņēmumā par maz nauda ir iespējama tikai tad, ja jums vispār nav pieredzes vai esat mācījies Vasjukinska žogu celtniecības tehnikuma filiālē par pavāru- jebkurā gadījumā pat pirmajā darba vietā jums ir nepieciešams iegūt darbu vidējā- lieluma uzņēmums, jo citādi vēlāk būs ļoti grūti prasīt lielu algu. Vēl viens noteikums - ieteicams neuzskatīt katru darbu par pirmo un pēdējo - padomju izplatīšanas laiki ir sen pagājuši, tagad nereti uzņēmums uz kādu laiku noslēdz līgumu un attiecīgi neviens nevar garantēt, ka pēc gada vai diviem jūs netiksit atlaists bez iemesla - tikai līguma izbeigšana. Vai arī jūs pats nevēlaties meklēt kaut ko vairāk.

Ir ļoti svarīgi nelūgt cilvēkiem tos novērtēt - viņiem jūs esat labākais uz planētas, bet labs cilvēks, kā jūs zināt, nav profesija, un tāpēc jums var attīstīties nepietiekama pašcieņa.

Tātad, novērtējot savus spēkus, jums jādodas tiešsaistē, jāaplūko summas, kas tiek piedāvātas par līdzīgu amatu darba vietnēs, jāpievieno četrdesmit procenti (ir zināms, ka algas ir ievērojami nepietiekami novērtētas, it īpaši, ja tiek veikta speciālistu meklēšana) ar personāla atlases aģentūras starpniecību) un norādiet CV.

Ja jums šķiet, ka tas ir par maz vai (nedod Dievs) neticami daudz, palūdziet speciālistam, kurš jums šķiet autoritāte šajā jomā, pārbaudīt jūs (vai vairākus - vismaz viens neatteiks) un doties uz vairākiem intervijas ar darbā iekārtošanas aģentūrām - tas ir bez maksas, un, ja alga ir pārāk augsta, neseko nekādi piedāvājumi, to var nedaudz pazemināt. Un, ja piedāvājumu ir pārāk daudz, tad prasības nepārprotami ir jāpalielina.

Pārdevēja meitene, kas šādu pētījumu veica vispusīgākajā veidā un publicēja, ieguva daudz labāk apmaksātu amatu, nekā bija plānojusi lielā bankā analītiskajā nodaļā-labi padarīts darbs vienmēr atmaksājas, un tam nevajadzētu vispār aizmirsties.

Tādējādi alga, ko saņemsiet, bieži ir atkarīga no tā, cik pārliecināts esat, spējat novērtēt savas derīgās īpašības un saprast reālo situāciju darba tirgū. Tas viss ir katras personas potenciāls, jums tas vienkārši jāatrod.