Izpilddirektors: plusi un mīnusi

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Ādas krēsls, augsta alga, padoto personāls un iespēja pateikt: "Anya, uzvāri man kafiju" - tas, protams, ir lieliski. Un kā jums patīk darbs no rīta līdz vakaram, milzīga atbildība un nomierinošo līdzekļu ikdienas uzņemšana? Kopumā lielā priekšnieka amatu diez vai var saukt par sapni, lai gan tam ir arī zināmas priekšrocības.

Mēs esam pieraduši uzskatīt iecelšanu vadošā amatā par īstiem svētkiem - notikumu, ar kuru noteikti jāapsveic. Jā, protams, tā ir karjeras izaugsme un zināmi panākumi dzīvē. Bet galu galā ne viss ir tik gludi ar "lielajiem priekšniekiem". Ja godīgi, tad papildus jaunajam ierakstam darba grāmatā lielākajai daļai rodas tik daudz problēmu, ka pareizāk būtu nevis apsveikt, bet just līdzi. Līdera amats ir divpusēja medaļa. Un, ja kāds no viņiem mežonīgi iepriecina, tad otrais, gluži pretēji, attur jebkuru vēlmi priecāties.

Līderpozīcijas plusi

1. Gads divos. Mēs runājam par vērtīgu pieredzi, ko var iegūt, pat gadu strādājot par augstākā līmeņa vadītāju. Ja izpildītājam ir vajadzīgs daudz vairāk laika, lai viņš kļūtu liels un kļūtu par īstu savas jomas profesionāli, tad, kā likums, tas viss notiek ar priekšniekiem daudz ātrāk. Un noslēpums ir kolosālā atbildība, kas krīt uz priekšnieka pleciem jau no pirmās viņa "smagā darba" dienas. Viņa kā burvju nūjiņa liek cilvēkam atklāt jaunas spējas un absorbēt visu ienākošo informāciju kā sūkli.

Ja jūs patiešām esat ļoti liels priekšnieks, tad jūs varat apsveikt ar noteiktu rīcības brīvību.

2. Problēma-risinājums. Cilvēki vadošos amatos mēdz būt mērķtiecīgāki un prātīgi raudzīties uz dzīvi, saprotot, ka jebkuru problēmu var atrisināt. Pat ja neskaidrības rodas ārpus biroja sienām un nemaz neietekmē tā darbu, priekšnieks uzreiz ievelk galvā plānu izejai no pašreizējās situācijas. Viņa filozofija ir vienkārša: ja ir problēma, tad ir risinājums. Un pieredze nepalīdzēs.

3. Viņa paša režisors. Protams, viss ir atkarīgs no ieņemamā amata līmeņa, bet, ja jūs patiešām esat ļoti liels priekšnieks, tad jūs varat apsveikt ar zināmu rīcības brīvību. Protams, jūsu lēmumiem jāatbilst uzņēmuma politikai, taču jūs varat brīvi organizēt pakļautībā esošo departamentu darbu tieši tā, kā uzskatāt par vajadzīgu.

4. Tīklošanās guru. Cilvēkiem vadošos amatos ir tik daudz noderīgu paziņu, ka "vienkārši mirstīgie" var tikai apskaust. Ko mēs varam teikt par to, ka priekšnieku problēmas, kā likums, tiek atrisinātas daudz ātrāk - viens zvans īstajam cilvēkam un viss - it kā nebūtu grūtību.

5. Par taisnīgiem darbiem. Priekšnieka alga ievērojami atšķiras no vienkārša vidējā līmeņa vadītāja algas. Tomēr ikdienas apgrūtinājumi un milzīgs slogs būtu attiecīgi jāmaksā. Tāpēc priekšnieki tik reti dodas atvaļinājumā, bet uzreiz uz Maldīviju, bet viņa padotie - biežāk, bet uz ciemu, lai redzētu vecmāmiņu.

Mīnusi vadošā amatā

1. Nav neviena, ar ko konsultēties. Izpildītājam ir vieglāk kaut vai tāpēc, ka viņš zina, ka aiz muguras vienmēr ir kāds, pie kura var nākt pēc padoma, kurš ir atbildīgs par gala rezultātu. Un priekšnieks ir pēdējais posms lēmumu pieņemšanas ķēdē, un tas nedarbosies, lai uzliktu atbildību kādam augstākam. Šī fakta apzināšanās rada lielu spiedienu uz psihi, daži pat sāk neirozes.

2. Ne cilvēks - mašīna. Lielākā daļa padoto izturas pret saviem priekšniekiem tā, it kā viņus vadītu nevis dzīvs cilvēks, bet mašīna, kas ieprogrammēta pārmācīšanai, pārmācīšanai par punkcijām un personīga labuma gūšanai, aizmirstot par kopējo labumu. Tāpēc jūsu novatoriskie risinājumi koridoros var tikt pārpratti un čukstēti: “Tas, protams, palīdzēs optimizēt procesu. Viņš ietaupa sevi jaunai automašīnai”. Jums jāsamierinās ar to, ka lojāli padotie, kuri ir gatavi uzticēties savam priekšniekam, ir reti sastopami.

3. Visi uzreiz. Ja agrāk jūs vienkārši darījāt savu darbu, tad tagad jums ir jādomā par pienākumiem un peļņas palielināšanu, kā arī par tikšanos ar galvenajiem partneriem un par nolaidīgu darbinieku atlaišanu - kopumā par visu uzreiz. Kļūdās tie, kuri uzskata, ka priekšnieka galva ir pilna domu par to, kādu kafiju dzert un uz kuru kūrortu vērsties. Bieži vien viņiem nav laika normāli paēst, nemaz nerunājot par izklaidi.

Priekšniekam ir jānosaka prioritātes, ja viņš vēlas būt labs priekšnieks.

4. Pirmkārt, lidmašīnas. Priekšniekam ir jānosaka prioritātes, ja viņš vēlas būt labs priekšnieks. Un, diemžēl, pēc izvietošanas procesa izrādās, ka viņš ir labs priekšnieks, bet kāds ģimenes loceklis ir tāds. Laulātais vai laulātais, kā arī bērni, suņi, kopīgas nedēļas nogales un ģimenes vakariņas - tas viss tiek atstāts otrajā plānā. Tikai dažiem cilvēkiem šī izlīdzināšana patiks, tāpēc vadītājiem kā īstiem darbaholiķiem sāk rasties nopietnas problēmas attiecībās ar mīļajiem. Protams, ar laiku viss atgriezīsies normālā stāvoklī, taču sākumā tas tiešām nav viegli.

Ja tagad jūs esat izvēles priekšā - vai piekrist šādam vilinošam, bet biedējošam piedāvājumam pārņemt vadītāja pienākumus, tad pirms jebkura lēmuma pieņemšanas nosveriet plusus un mīnusus. Jums vajadzētu saprast, ko esat gatavs upurēt karjeras panākumu dēļ, un ko jūs neatteiksit par naudu. Galvenais, atcerieties, visam ir savs laiks: ja jūs vēl nejūtat spēku “sadalīt un valdīt”, tad varbūt jums vajadzētu pagaidīt, domājot par priekšnieka krēslu?