Kā pareizi izturēties pret priekšnieka kritiku

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Dzīve ir tāda, ka katram darbiniekam ir priekšnieks, ar kuru jums pastāvīgi ir ne tikai jāsazinās, bet arī jāuzklausa viņa kritika. Tikai tagad kritika pret kritiku ir citāda.

Konstruktīva kritika bieži ļauj sasniegt profesionālos mērķus un, vēl svarīgāk, atklāt savu personīgo potenciālu. Bet nekonstruktīvais var iznīcināt emocionālo līdzsvaru un padarīt darba dienu vienkārši nepanesamu.

Vai esat gatavs izturēt kritiku? Tas viss ir atkarīgs no situācijas. Jaunam profesionālim, nesenam augstskolas absolventam pirmajā darba gadā, kritika būtu jāuztver kā pašsaprotama. Vajag uzkrāt pieredzi un atdot visus savus 200%. Tas ir vienīgais veids, kā panākt cieņu no vadības un kolēģiem un personīgu apmierinātību.

Pēc uzklausīšanas savā adresē vispirms nosakiet tās veidu, lai saprastu, kā uz to reaģēt.

Kritika: Patiesības pazīmes

Pirmais kritikas noteikums ir klausīties un klausīties vēlreiz. Pat ja vadība stāsta jums lietas, kuras nevēlaties dzirdēt, nomierinieties un klausieties līdz galam. Visbiežāk konflikti rodas komunikācijas problēmu, kā arī personisko īpašību dēļ. Kļūdījušies, daži var viegli informēt savus priekšniekus par radušajām problēmām, bet citiem ir grūti atzīt, ka viņiem nav izdevies tikt galā ar uzdevumu.

Lasiet arī

Jaunumi | 10.10.2017 Marija Koževņikova apsūdzēja Buzovu nekompetencē

Pēc kritikas uzklausīšanas nebaidieties piekrist, ja jūsu profesionālās un personiskās īpašības tiek objektīvi novērtētas. Jūs esat padotais, un jums jāņem vērā priekšnieka viedoklis. Galu galā no tā ir atkarīga jūsu attīstība uzņēmumā.

Dažreiz ir vērts saprātīgi novērtēt priekšnieka nepatiku un atvainoties. Tas ir pietiekami, lai izlīdzinātu situāciju un nesabojātu jūsu reputāciju.

Viņi nes ūdeni aizvainotajiem. Patiešām, darbā jūs esat pieaugušais, un jums nevajadzētu apvainoties kā bērns uz vadības vārdiem. Šajā gadījumā jūs zaudēsit tikai jūs.

Kritika: Man ir pietiekami

Katrs no mums saskaras ar situāciju, kad priekšnieks ir aizspriedumains par jebkādām veiktajām darbībām. Zemapziņas līmenī vadība jūs kategoriski nemīl, un tā pastāvīgi iebiedē jūs vismazākā iemesla dēļ un bez tā. Šādā situācijā jūs varat pazemot, apvainot ģimeni, izskatu, saziņas veidu, kā arī diskriminēt.

Nemēģiniet kritizēt pretī. Tas ļaus jums izskatīties slikti. Jūs varat kritizēt profesionālās īpašības tikai tad, kad esat vadības līmenī, kļūdaini novērtējat to, kas jums nav pazīstams. Un personisko īpašību kritika jūs salīdzinās ar priekšnieku, un tad jūs nebūsit labāks par viņu.

Atcerieties, ka darba attiecības šodien, pirmkārt, ir vienlīdzīgas attiecības starp darba devēju un darbinieku. Lielākajai daļai uzņēmumu ir personāla pakalpojumi, kuru viena no funkcijām ir radīt labvēlīgu korporatīvo klimatu un mazināt konfliktus.

Ja nepieciešams, kad vadības situācija kļūst nekontrolējama, mēģiniet sazināties ar savu personāla vadītāju. Izskaidrojiet situāciju, vēlams nodrošināt konflikta situāciju audioierakstu.

Pirms sākat cīņu ar saviem priekšniekiem, atbildiet uz šādiem jautājumiem:

1. Vai tikai jūsu priekšnieks jūs kritizē?

Ja esat dzirdējis līdzīgus komentārus no kolēģiem, padomājiet par to, cik nepieciešamas izmaiņas jūsu uzvedībā.

Lasiet arī

Jaunumi | 24.11.2016 Dmitrijs Šepeļevs atbildēja uz kritiku

2. Vai priekšnieks paaugstina toni un ir nelīdzsvarots ar jums?

Jebkurš priekšnieks galvenokārt ir vienkāršs cilvēks, kurš pakļauts stresam. Tomēr ir noteikta robeža, jūs to varat izturēt vienu reizi, bet sistemātiska agresijas uzplūde var izraisīt noteiktas sekas. Saņēmuši lādiņu no negatīvās enerģijas, mēs to bieži izmetam saviem radiem un draugiem.

Bet notiek pretēja situācija, priekšnieks kritizē ar pilnīgi necaurlaidīgu seju un var pat neskatīties acīs. Šāda attieksme bieži izraisa darbinieka aizvainojumu, jo, ja nav acu kontakta, tiek uztverta kāda nolaidība.

Abstrahējiet sevi! Neuztver kritiku personīgi, nenogurdini sevi un kļūsti par spēcīgu darbinieku, kurš kontrolē savu dzīvi.

3. Vai viss birojs baidās un ienīst jūsu priekšnieku?

Apsveriet grupas paziņojumu augstākajai vadībai. Uzņēmumam ir jābūt koplīgumam, kas nosaka korporatīvās pamatvērtības.

Nebaidieties aizstāvēt savas tiesības. Ierodoties uzņēmumā, jūs gatavojaties strādāt, un darba devēja uzdevums ir nodrošināt jūs ne tikai ar darbu, bet arī ar labu atmosfēru komandā.

Laicīgi uzklausot priekšnieku padomus, jūs varat sasniegt karjeras un profesionālos augstumus.

Tomēr realitāte ir tāda, ka daudzi darbinieki nezina savas tiesības, un darba devēji to labi izmanto. Lai izdzīvotu, jums jāspēj cīnīties un aizstāvēt savu viedokli. Bet nejauciet kritisko kritiku ar iebiedēšanu. Laicīgi uzklausot priekšnieku padomus, jūs varat sasniegt karjeras un profesionālos augstumus.

Tas, kā izturēties pret kritiku, ir atkarīgs no jums. Tas ir atkarīgs no jums, vai visu izturēt, mainīt vai atmest un mainīt darbu. Un, galvenais, jebkura izvēle ir apzināts lēmums, kas nozīmē, ka jebkurā gadījumā kritika ir nesusi augļus.