Kā zināt, kad jūs gatavojaties atlaist

2024 Autors: James Gerald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:12

Atlaišana ārkārtīgi reti uzkrīt darbiniekam kā sniegs uz galvas. Parasti pirms tam ir virkne signālu, kas norāda, ka vadība nopietni apsver iespēju galīgi šķirties no darbinieka. Ja jūs spējat savlaicīgi pamanīt šīs "likteņa pazīmes", tad, iespējams, jūs novērsīsit gaidāmo "atriebību" vai vismaz sāksit meklēt jaunu vietu, neatstājot veco.

Mēs baidāmies dzirdēt frāzi “Jūs esat atlaists!”, Bet mēs pat nemēģinām pamanīt signālus, kas gandrīz katru dienu nāk no varas iestādēm, ja viņi nopietni nolēma no mums atvadīties. Līderi demonstrē savu nodomu krietni pirms X dienas, bet mēs šos mājienus uzzīmējam par priekšnieka slikto garastāvokli un zvaigžņu atrašanās vietu debesīs. Varbūt jums vajadzētu būt uzmanīgākam un ieklausīties zīmēs, kas nāk no ārpuses? Tie ietaupīs laiku un palīdzēs ietaupīt nervus.

Signāls 1. Jūs neesat uzaicināts uz svarīgām sanāksmēm

Iepriekš neviena sanāksme nevarēja iztikt bez jūsu līdzdalības, taču tagad vadība, šķiet, aizmirst uz šo vai citu sanāksmi izsaukt “vērtīgu darbinieku”. Protams, sākumā tas jūs vispār nebrīdinās, iespējams, jūs pat jutīsit zināmu atvieglojumu, viņi saka: "beidzot viņi pārstāja piekarināt man visas lietas." Bet agrāk vai vēlāk jums būs jāpieņem fakts, ka priekšniekam un darba komandai jūsu viedoklis vienkārši vairs nav vajadzīgs.

Agrāk vai vēlāk jums būs jāpieņem fakts, ka priekšniekam un darba komandai jūsu viedoklis vienkārši vairs nav vajadzīgs.

2. signāls. Jūs tiekat pazemināts amatā

Ja esat pārliecināts, ka strādājat tikpat smagi kā iepriekš, bet priekšnieki pēkšņi jūs “iepriecina” ar pazemināšanu amatā, tad labāk nekavējoties sagatavoties iespējamai atlaišanai. Lai gan, protams, jums ir visas tiesības noskaidrot personāla maiņas patiesos iemeslus. Un labāk runāt tieši ar vadību, nevis akli uzticēties pļāpām malā.

Signāls 3. Priekšnieks raksta jums "vēstules"

Iepriekš jūs saņēmāt aizrādījumus no saviem priekšniekiem tikai mutiski, priekšnieks varēja nedaudz pārmest jums par dažām kļūdām, bet tagad kritika izplūst kā pārpilnības raga un pat garu "vēstuļu" veidā? Tas ir iemesls domāt par to, ka viņi patiesībā nevēlas redzēt jūs šī uzņēmuma darbiniekos. Acīmredzot jūs nopietni kaitināt savu priekšnieku, un viņš no visa spēka cenšas pierādīt sev, ka jūs šeit nepiederat. Un virkne sūdzību rakstiski - lielisks materiāls, kas norāda, ka jūsu darbs ir izraisījis nepārtrauktu kritiku.

Signāls 4. Kolēģi čukst par jūsu atlaišanu ik uz soļa

Protams, daudz labāk ir personīgi runāt tieši ar saviem priekšniekiem, nevis uzticēties baumām par koridoru, taču viņi dažreiz var jums palīdzēt. Ja arvien biežāk no vietējām tenkām dzirdat, ka priekšnieks domā jūs izlikt pa durvīm, tad nekautrējieties sākt meklēt sev jaunu vietu. Galu galā nav dūmu bez uguns.

Signāls 5. Līderība ir mainījusies no žēlsirdības uz dusmām

Ja priekšnieks pēkšņi pārstāja pamanīt jūsu panākumus, tad padomājiet par to, ka jūs nepārprotami atsakāties no savām pozīcijām šajā uzņēmumā. Pat pirms tam jūs nebijāt viņa "mīļākais", bet elementārais "jūs paveicāt lielisku darbu" vismaz laiku pa laikam dzirdēja. Spilgta vienaldzība un dusmu uzliesmojumi no nulles norāda, ka, iespējams, priekšnieks neredz jūsu kopīgo karjeras nākotni.

Pat pirms tam jūs nebijāt viņa "mīļākais", bet elementārais "jūs paveicāt lielisku darbu" vismaz laiku pa laikam dzirdēja.

Signāls 6. Jūsu alga ir ievērojami samazinājusies

Kad uzņēmumam ir grūti laiki, visiem darbiniekiem ir jāpievelk jostas. Šādos gadījumos vadība izskaidro algu samazināšanās iemeslus un mēģina paredzēt pagaidu grūtību laiku. Tomēr, ja tikai jūs iekļūtu izplatīšanas vietā - padomājiet par to, vai viņi vēlas lūgt jūs atstāt savu pazīstamo vietu? Dažos uzņēmumos vadība šādā veidā piespiež darbinieku atlaist, cerot, ka algu samazināšana liks viņam rakstīt paziņojumu pēc savas gribas.

Signāls 7. Jūsu darbs tiek pārbaudīts rūpīgāk

Iepriekš vadība pilnībā paļāvās uz jūsu profesionalitāti, bet tagad tā pārbauda gandrīz katru vēstuli nākamajā jūsu sagatavotajā dokumentā? Nu, tā var būt laba vai slikta zīme. Labākajā gadījumā jūs varat runāt par paaugstināšanu amatā - priekšnieki gatavojas jums piedāvāt vilinošu piedāvājumu, taču viņi vēlas būt pilnīgi pārliecināti, ka esat tieši tas cilvēks, kas viņiem vajadzīgs. Nu, sliktākajā gadījumā - padomājiet par gaidāmo atlaišanu. Varbūt viņi vairs neuzticas jums kā agrāk, un neuzskata jūsu uzturēšanos komandā par obligātu. Jūs, iespējams, esat pelnījis šādu attieksmi, iepriekš pieļaujot nopietnu kļūdu.

Diemžēl ar darbu tā vienmēr ir - nekad nevar būt simtprocentīgi pārliecināts par neko un nekad. Šodien jūs varat justies kā gandrīz veiksmīgākais un daudzsološākais lielā uzņēmuma darbinieks, un pēc pāris mēnešiem jums tiks piedāvāts paņemt darba līgumu personāla nodaļā. Tāpēc ir vērts pievērst lielu uzmanību visam apkārt notiekošajam, nevis ignorēt nepārprotamus priekšnieku un kolēģu signālus.